# ＳＨＩＮＫＯ（7120） 代表取締役の異動、組織変更および役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7120/disclosure/20260325588712
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-25
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/7120

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、福留泰蔵氏が代表取締役社長から代表取締役会長に就き、村上芳仁氏が代表取締役社長に就任する。併せて統括ユニットの統合、品質管理本部の新設、および取締役・執行役員の担当変更を行う。

## 会社が挙げた理由

日々めまぐるしく変化する経営環境の変化に迅速かつ的確に対応し、企業の持続的な成長と中長期的な価値の向上を実現するため、新たな経営体制へ移行し、一層の強化を図るものです。組織変更については、事業の機動的な実行およびサービス品質の更なる向上を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月25日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 村上 芳仁
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 常務取締役執行役員 経営企画室担当 兼コーポレートスタッフ統括ユニット担当
- 新任者の生年月日: 1965年1月26日
- 新任者の入社年: 1986年
- 新任者の所有株式数: 7,200株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 福留 泰蔵
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る（代表取締役会長）
- 異動の理由: 日々めまぐるしく変化する経営環境の変化に迅速かつ的確に対応し、企業の持続的な成長と中長期的な価値の向上を実現するため、新たな経営体制へ移行し、一層の強化を図るものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 一部統括ユニットを統合し、品質管理部門を拡大して品質管理本部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「福留 泰蔵 代表取締役会長／代表取締役社長、村上 芳仁 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「福留 泰蔵：新役職 代表取締役会長、旧役職 代表取締役社長。村上 芳仁：新役職 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「組織変更に伴う役員等の異動は下記のとおり」以下に多数の氏名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「一部統括ユニットを統合いたします」「品質管理本部を新設いたします」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年3月25日」、異動予定日「2026年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日」「2026年4月1日付での組織変更に伴う役員等の異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「福留 泰蔵の新役職は「代表取締役会長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月25日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「企業の持続的な成長と中長期的な価値の向上を実現するため、新たな経営体制へ移行」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「経営環境の変化」および「新たな経営体制への移行」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業の持続的な成長と中長期的な価値の向上を実現するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「村上 芳仁「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1986年4月 当社 入社」「2025年6月 常務取締役執行役員…就任（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「福留 泰蔵の新役職「代表取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1986年4月 当社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「村上 芳仁「1965年1月26日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「村上 芳仁「7,200」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者はいずれも当社の代表取締役、取締役または執行役員であり、社外役員との記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「一部統括ユニットを統合」「品質管理本部を新設」」）