# 人的資本拡充と女性管理職・休暇取得に関する目標｜ハルメクホールディングス（7119）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率　2026年３月までに30％以上　28％　有給休暇取得率　2026年３月までに75％以上　62％　男性育休取得率　80％以上を維持　100％」 — 女性管理職比率、有給休暇取得率、男性育児休業取得率について、期限または維持水準を伴う目標と当期実績を開示している。 (https://komori.app/company/7119/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2026年３月までに30％以上　30.5％　有給休暇取得率　2026年３月までに75％以上　69.6％　男性育休取得率　2026年３月までに80％以上　33.3％」 — 女性管理職比率は30.5％となり、2026年3月までの30％以上目標を上回った。有給休暇取得率は69.6％、男性育休取得率は33.3％で、それぞれ目標未達である。 (https://komori.app/company/7119/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「社員数*1 416人(男性：128人、女性：288人)、幹部職(課長以上)に占める女性比率：34%」 — 幹部職に占める女性比率を34％として記載している。 (https://komori.app/company/7119/disclosure/20260513531527)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2026年３月までに30％以上　32.7％　有給休暇取得率　2026年３月までに75％以上　69.6％　男性育休取得率　2026年３月までに80％以上　100.0％」 — 女性管理職比率は32.7％、男性育休取得率は100.0％となり目標を上回った。有給休暇取得率は69.6％で75％目標を下回った。 (https://komori.app/company/7119/filing/2025-fy)