# IT人材・コンサルティング人材の中途採用による増員｜アルファパーチェス（7115）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの新規顧客開拓を加速するためには、顧客企業グループのニーズを的確に捉えた提案を行い、かつ、その提案を顧客グループのITシステムと当社グループの提供するITプラットフォームとの連携によって実現するITスキルのある人材を質と量の両面で増員することが必要です。」 — 新規顧客開拓のため、顧客課題を理解し、ITプラットフォーム連携まで提案できる人材を中途採用で増やす方針を示している。 (https://komori.app/company/7115/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「またFM事業においても、ローコード・アプリプラットフォームを活用した顧客毎の専用アプリの開発等、IT技術の積極的な活用を進めることができる人財が必要となります。そうした人財需要に応えるためには、高ポテンシャル人財の新卒段階での採用に加え、中途での優秀人財の採用が必須となります。」 — 従来のMRO向けIT・コンサルティング人材に加え、FM事業のローコード・アプリ活用人材、新卒採用、教育・実践による育成まで対象範囲と手段が拡大した。 (https://komori.app/company/7115/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「これらの人財需要に対応するため、高ポテンシャルを持つ新卒人財の採用に加え、中途採用による即戦力人財の確保を進めております。また、採用にとどまらず、教育および実践の機会を通じてコンサルティング人財を育成することが不可欠です。」 — MROのIT連携提案人材とFMのローコード・アプリ導入人材を対象に、新卒採用、中途採用、教育・実践による育成を進める方針が継続して示された。 (https://komori.app/company/7115/filing/2025-fy)