# 管理職人数と女性管理職比率の中期目標｜フーディソン（7114）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7114/threads/cd57365901d7
企業ページ: https://komori.app/company/7114

## 経過

- FY2023 初出 「管理職人数　50名　30名」 — 2026年3月期の中期目標として管理職50名、女性管理職比率15％または6人以上を掲げ、2023年3月末の管理職30名、女性管理職3名・10.0％との比較を示している。 (https://komori.app/company/7114/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職人数 50 名 34 名、女性管理職比率 15 % または6名以上 14.7 %（5名）」 — 2026年3月期の中期目標は管理職50名、女性管理職比率15％または6名以上で変更なし。2024年3月末時点では管理職34名、女性管理職5名・14.7％となり、前回開示の30名、3名・10.0％から進展した。 (https://komori.app/company/7114/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職人数 50 名 30 名、女性管理職比率 15 % または6名以上 16.7 %（5名）」 — 2026年3月期目標は管理職50名、女性管理職比率15％または6名以上で変更なし。2025年3月末は管理職30名、女性管理職5名・16.7％で、女性比率は目標率を上回った一方、管理職人数は前回の34名から減少した。 (https://komori.app/company/7114/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「次期計画では、当事業年度のサステナビリティ委員会における議論を経て、以下の指標および目標を設定いたしました。指標　女性管理職比率　目標（2030年３月期）20％　実績（2026年３月末現在）14.3％」 — 従来の2026年3月期目標（女性管理職比率15％以上または6名以上、管理職50名）は未達成となり、次期計画では2030年3月期の女性管理職比率目標を20％に設定した。 (https://komori.app/company/7114/filing/2025-fy)