# マテリアリティとサステナビリティ指標・目標の策定｜フーディソン（7114）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「提出日現在では未策定であり、今後サステナビリティ委員会を中心にマテリアリティの特定を行い、主要なリスク・機会の対応方針並びに指標及び目標について議論してまいります。」 — マテリアリティ、対応方針、指標及び目標は提出日現在未策定で、今後議論する事項として記載されている。 (https://komori.app/company/7114/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、サステナビリティ委員会及び取締役会での議論を経て、以下３つの重要課題（マテリアリティ）を特定し、それぞれの課題に対して取組みを推進しております。」 — 前回は未策定だったマテリアリティについて、サステナブルな食の流通、地域社会の活性化、魚食の楽しみと健康の促進の3項目を特定した。一方、具体的な指標・目標は未設定である。 (https://komori.app/company/7114/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「提出日現在では具体的な目標は定めず、関連する指標の継続的な監視を行っております。引き続きサステナビリティ委員会を中心に議論を進め、目標の設定、評価を適宜実施してまいります。」 — 3つのマテリアリティは維持されているが、具体的なサステナビリティ目標は引き続き未設定である。 (https://komori.app/company/7114/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「提出日現在では具体的な目標は定めず、関連する指標の継続的な監視を行っております。引き続きサステナビリティ委員会を中心に議論を進め、目標の設定、評価を適宜実施してまいります。」 — サステナビリティ全般の具体的目標は未設定との記載を維持する一方、人材分野では女性管理職比率20％（2030年3月期）の目標が新たに設定された。 (https://komori.app/company/7114/filing/2025-fy)