# 優秀な人材の確保・育成と人材流出｜フーディソン（7114）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、積極的な採用活動を行っていく予定でありますが、当社グループの求める人材が十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、当社グループの財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 業容拡大に伴う採用・育成の必要性と、確保不足・流出の影響を記載している。 (https://komori.app/company/7114/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後、積極的な採用活動を行っていく予定でありますが、当社グループの求める人材が十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、当社グループの財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成と人材流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/7114/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後の業容拡大に伴い、当社グループの理念に共感し高い意欲を持った優秀な人材を継続的に採用・育成し、強固な組織を構築していくことが重要であると考えております。」 — 事業拡大に伴う優秀な人材の採用・育成と人材流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/7114/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、今後の業容拡大に伴い、当社グループの理念に共感し高い意欲を持った優秀な人材を継続的に採用・育成し、強固な組織を構築していくことが重要であると考えております。」 — 事業拡大に伴う人材の採用・育成と人材流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/7114/filing/2025-fy)