# ダイバーシティ・自律型人材育成・エンゲージメント向上｜キューブ（7112）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「人を創る」：ダイバーシティ推進・自律型人材の育成・エンゲージメント向上をテーマに、人材育成方針と社内環境整備方針を定め、経営戦略と人事戦略を一体的に運用し、持続可能な成長に向けて人を基軸においた経営を推進してまいります。／女性管理職比率 2023年度実績23％、2024年度目標25％以上、2024年度実績26％、2025年度目標25％以上／本部自主研修受講率 2023年度実績55％、2024年度目標60％以上、2024年度実績42.4％、2025年度目標60％以上／時間外労働平均時間数 2023年度実績23.6時間、2024年度目標20時間以下、2024年度実績18.9時間、2025年度目標20時間以下／年次有給休暇取得率 2023年度実績85.3％、2024年度目標86.0％以上、2024年度実績60.0％、2025年度目標70.0％以上」 — サステナビリティの一環として、人材育成・職場環境整備を経営戦略と一体運用する方針、指標および2024・2025年度の目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7112/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「2024年度実績　2025年度目標　2025年度実績　2026年度目標／女性管理職比率 26％ 25％以上 30％ 30％以上／本部自主研修受講率 42.4％ 60％以上 21.4％ 60％以上／時間外労働平均時間数 18.9時間 20時間以下 21.1時間 20時間以下／年次有給休暇取得率 60.0％ 70.0％以上 72.9％ 70.0％以上」 — 人材育成・社内環境整備の指標を2025年度実績と2026年度目標へ更新した。女性管理職比率と年次有給休暇取得率は目標水準を上回った一方、本部自主研修受講率は低下し、時間外労働平均時間数は目標を上回った。 (https://komori.app/company/7112/filing/2025-fy)