# キューブ（7112） 代表取締役の異動、取締役候補者及び監査役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7112/disclosure/20260224567368
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/7112

## 何が変わったか

松村智明氏が代表取締役会長から代表取締役社長CEOに就き、橋本和武氏は代表取締役社長CEOを退任する。定時株主総会後の取締役は4名の候補者が示され、監査役候補者2名も選任される。また、取締役3名が退任し、そのうち2名は執行役員として残る予定である。

## 会社が挙げた理由

当社を取り巻く激しい事業環境の変化に対応し、持続的な成長と企業価値の向上を目指した機動的で迅速な経営判断及び、経営体制の一段の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月24日
- 就任予定日: 2026年3月27日付。取締役候補者及び監査役候補者の選任は、2026年3月27日開催予定の第32回定時株主総会での承認を条件とする旨が記載されている。
- 退任日: 2026年3月27日開催予定の定時株主総会終結の時。橋本和武氏は任期満了により代表取締役を退任予定。高橋勇介氏及び波多野奨氏も任期満了により取締役を退任予定。
- 新任者の氏名: 松村智明
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO
- 新任者の前職: 代表取締役会長 兼 クリエイティブディレクター
- 新任者の生年月日: 1967年5月25日生
- 新任者の入社年: 1994年
- 新任者の所有株式数: 1,239,400株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 橋本和武、高橋勇介、波多野奨
- 退任者の旧役職: 橋本和武：代表取締役社長 CEO；高橋勇介：取締役 クリエイティブ本部長；波多野奨：取締役 デジタルコミュニケーション本部長
- 退任者の新役職: 橋本和武：－；高橋勇介：執行役員；波多野奨：執行役員
- 退任理由: 橋本和武氏：任期満了。高橋勇介氏及び波多野奨氏：任期満了。
- 続投の有無: 橋本和武氏は取締役会に残らない。高橋勇介氏及び波多野奨氏は取締役を退任するが、執行役員として当社の業務執行に当たる予定。
- 異動の理由: 当社を取り巻く激しい事業環境の変化に対応し、持続的な成長と企業価値の向上を目指した機動的で迅速な経営判断及び、経営体制の一段の強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名。社外取締役2名。
- 独立役員としての届出: 大西秀亜氏は引き続き独立役員として届け出る予定。掛橋幸喜氏及び大塚あかり氏も独立役員として届け出る予定。
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第32回定時株主総会に取締役候補者及び監査役候補者の選任を付議予定。開催予定日は2026年3月27日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「松村智明：代表取締役社長 CEO／橋本和武：－（旧役職名：代表取締役社長 CEO）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「松村智明氏を代表取締役社長 CEOとし、橋本和武氏は代表取締役社長 CEOを退任予定。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者として松村智明、福岡裕太、吉成和彦、大西秀亜の4名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動及び候補者の選任に関する記載のみで、組織変更の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年2月24日」／「2026年3月27日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年3月27日開催予定の第32回定時株主総会」／「同定時株主総会終結のときをもって取締役3名が退任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「橋本和武氏は…任期満了により代表取締役を退任予定」／「高橋勇介氏及び波多野奨氏は任期満了により取締役を退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年3月27日開催予定の第32回定時株主総会に付議する取締役の候補者及び監査役の候補者」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「激しい事業環境の変化に対応し、持続的な成長と企業価値の向上を目指した機動的で迅速な経営判断及び、経営体制の一段の強化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により代表取締役を退任予定」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長と企業価値の向上を目指した」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「松村智明：代表取締役社長 CEO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名「代表取締役会長 兼 クリエイティブディレクター」／略歴「2004年6月 当社代表取締役」「2025年4月 当社代表取締役会長（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「高橋勇介氏及び波多野奨氏は…取締役を退任いたしますが、引き続き執行役員として…業務執行に当たる予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1994年12月 有限会社キューブコーポレーション（現当社）設立時入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1967年5月25日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「1,239,400株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「吉成和彦　再任　社外取締役」「大西秀亜　再任　社外取締役」「大塚あかり　再任　社外監査役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者4名のうち「吉成和彦」「大西秀亜」が社外取締役。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「引き続き独立役員として同取引所に届け出る予定」／「独立役員として同取引所に届け出る予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）