# エフエルシープレミアムにおけるリモートワークKPIの終了と働き方再設計｜ＩＮＥＳＴ（7111）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7111/threads/a254446c9db6
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## 経過

- FY2025 初出 「リモートワーク率を全社的な重要指標とすることには一定の限界があると考え、当該KPIの運用を終了するに至りました。今後は、各部門の業務特性に応じた最適な働き方の実現に引き続き取り組んでまいります。」 — エフエルシープレミアムではリモートワーク比率が2025年3月末に2.27％となった一方、導入可能な社員数と事業成長への寄与が限定的と判断し、リモートワーク率KPIの運用終了を明示した。今後は部門特性に応じた働き方へ方針を移している。 (https://komori.app/company/7111/filing/2024-fy)
- FY2026 削除 「そのため、リモートワーク率を全社的な重要指標とすることには一定の限界があると考え、当該KPIの運用を終了するに至りました。今後は、各部門の業務特性に応じた最適な働き方の実現に引き続き取り組んでまいります。」 — エフエルシープレミアムのリモートワーク率は2026年3月末に4.41％となったが、全社KPIとしての運用を終了し、部門特性に応じた働き方へ方針を変更した。 (https://komori.app/company/7111/filing/2025-fy)