# 人口減少・少子高齢化による人材不足リスク｜ＩＮＥＳＴ（7111）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人口減少や少子高齢化等により当社グループに十分な労働力を継続的に確保できない可能性があり、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — コールセンター・BPO事業で必要となる多数の人材を、人口減少・少子高齢化により継続確保できないリスクを開示している。 (https://komori.app/company/7111/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では求職者の対象範囲を広げるため、地方拠点を活用すること及び採用手法においても様々な活動を実施することにより、優秀な人材の安定確保に努めています。」 — 人口減少・少子高齢化による人材不足リスクを継続して記載し、地方拠点の活用、多様な採用活動、人材定着・教育水準の維持を対策として示している。 (https://komori.app/company/7111/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また、少子高齢化の進展や労働力不足の深刻化、AI技術の社会実装加速など、構造的変化に対応するための企業の適応力が問われる局面にあります。」 — 少子高齢化と労働力不足の深刻化を、企業経営上の構造的な人材制約として継続して認識している。 (https://komori.app/company/7111/filing/2025-h1)