# 女性管理職比率の向上｜ＩＮＥＳＴ（7111）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者　会社名　目標　（2028年３月末まで）　全社　20.0％　㈱アイ・ステーション　20.0％　Ｒｅｎｘａ㈱　30.0％」 — 全社、アイ・ステーション、Renxaについて、2028年3月末までの女性管理職比率目標を設定している。 (https://komori.app/company/7111/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者　会社名　目標（2028年３月末まで）　全社　30.0％　㈱アイ・ステーション　20.0％　Ｒｅｎｘａ㈱　30.0％　エフエルシープレミアム㈱　35.0％」 — エフエルシープレミアムの連結子会社化を受け、全社の2028年3月末の女性管理職比率目標を20.0％から30.0％へ再設定し、同社について35.0％の目標を新設した。 (https://komori.app/company/7111/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2025年３月31日時点において、エフエルシープレミアム株式会社の管理職に占める女性労働者の割合は36.5％となり達成したため、35.0％とする目標を40.0％に引き上げいたしました。」 — エフエルシープレミアムの実績が従来目標35.0％を上回ったことを受け、2028年３月末の目標を40.0％へ引き上げた。全社目標は30.0％、アイ・ステーションは20.0％、Renxaは30.0％としている。 (https://komori.app/company/7111/filing/2024-fy)
- 2026-06-19 実績引用 「こうした取り組みを通じ、Renxa の女性管理職比率は 18.2%となり、全国平均の 11.1%（※１）を上回る水準にあります。」 — 女性活躍推進の実績として、Renxaの女性管理職比率18.2％を示している。 (https://komori.app/company/7111/disclosure/20260619574585)
- FY2026 その他 「全社　30.0％　34.7％　Ｒｅｎｘａ㈱　30.0％　18.2％　エフエルシープレミアム㈱　40.0％　33.3％」 — 2026年3月末の女性管理職比率は全社で34.7％となり2028年3月末目標30.0％を上回った一方、Renxaは18.2％、エフエルシープレミアムは33.3％で、それぞれの目標30.0％、40.0％を下回った。 (https://komori.app/company/7111/filing/2025-fy)