# ミッション・ビジョンに適合した人材の確保｜クラシコム（7110）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社のミッションやビジョンに共感し、今後の事業に必要な能力や求める資質を有する人材を惹きつけられるように、外部ノウハウの活用にも積極的に取り組み、採用活動を強化する」 — 採用方法の模索、外部ノウハウの活用、人事制度の運用を通じて必要な人材リソースを確保するとしている。 (https://komori.app/company/7110/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「ミッションやビジョンに共感し、今後の事業に必要な能力や求める資質を有する人材を惹きつけられるように、外部ノウハウの活用にも積極的に取り組み、採用活動を強化することで中長期での企業価値向上に必要となる適切な人材リソースの確保に努めてまいります。」 — 採用強化に加え、自社サイト採用、オンボーディング、メンター制度、社内育成・登用など、人材確保と組織開発の具体策を記載した。 (https://komori.app/company/7110/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、外部パートナーとの協働も推進し、社内外を問わない安定的なリソース基盤の構築を図ってまいります。」 — ミッションに適合した人材の採用強化に加え、外部パートナーとの協働を通じた社内外のリソース基盤づくりを明示した。 (https://komori.app/company/7110/filing/2024-fy)