# 「自由・平和・希望」に基づく人的資本・組織開発｜クラシコム（7110）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7110/threads/86c60f0a8bdf
企業ページ: https://komori.app/company/7110

## 経過

- FY2023 初出 「最も注力している部分は、人事制度における信頼の構築・維持です。ひとりひとりに期待される役割に報酬を連動させる「キャリブレーション」という制度が柱となっております。」 — 採用だけでなく、キャリブレーション、フレックス・リモートワーク、オンボーディング、メンター制度、社内登用を含む人的資本の運営体系を初めてまとまって示した。 (https://komori.app/company/7110/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人材の採用から組織開発の方針も、「自由・平和・希望」の考え方に基づき設計しております。」 — 自社サイト採用、キャリブレーション、フレックス・リモートワーク、オンボーディング、メンター制度、社内登用を人的資本施策として継続し、採用経路・ストレス・昇格率・離職率などの指標も開示した。 (https://komori.app/company/7110/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・ミドルマネジメントの社内昇格率　100％　・離職率　約４％」 — 自由・平和・希望に基づく人的資本施策について、自社採用、キャリブレーション、オンボーディング、メンター制度、社内育成・登用に加え、採用経路、ストレス、高ストレス者割合、社内昇格率、離職率等の2025年7月期指標を開示した。 (https://komori.app/company/7110/filing/2024-fy)