# 女性社員の経営職・リーダー職登用目標｜日本車輌製造（7102）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「経営職に登用する女性社員数を10年後には20名程度にしていくことを目指しています。足下では、2021年4月から5年間で、リーダー職（係長級）に就く女性社員を40名程度としていく目標を掲げ、その達成を目指しているところです。」 — 女性社員の登用について、10年後の経営職20名程度、2021年4月から5年間のリーダー職40名程度という数値・期限付き目標が初めてテーマとして登場した。 (https://komori.app/company/7102/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「幹部候補である女性総合職の現在の人員数は約60名（正社員の約3％）で社歴が浅い社員が多い（平均勤続年数約8年）ことから、現時点で経営職（管理職）やリーダー職（係長級）として活躍している社員は限定的ですが、経営職に登用する女性社員数を10年後には20名程度にしていくことを目指しております。」 — 10年後に経営職20名程度、2021年4月から5年間でリーダー職40名程度という目標を維持しつつ、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は0.0％と開示された。 (https://komori.app/company/7102/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「現時点でリーダー職（係長級）以上に就いている女性社員は35名、管理職（グループ長等）は1名の状況ですが、2030年にはリーダー職と管理職、合わせて50名としていく目標を掲げ、その達成を目指しているところです。」 — 従来の「10年後に経営職20名程度」「5年間でリーダー職40名程度」という別建て目標から、2030年にリーダー職と管理職を合わせて50名とする目標へ整理された。現状はリーダー職以上35名、管理職1名と開示された。 (https://komori.app/company/7102/filing/2025-fy)