# ハラスメント防止と職場環境の改善｜さくらさくプラス（7097）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」 — ハラスメント委員会を毎月開催し、複数部署から選出した職員を通じて社内全体の意識向上を図っている。 (https://komori.app/company/7097/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」 — ハラスメント啓発委員会を原則毎月開催し、園職員・本部職員を含む社内全体の意識向上を図っている。 (https://komori.app/company/7097/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、職場環境の継続的な改善を図るため、ハラスメント啓発委員会を設置し、原則として毎月会議を開催しております。」 — ハラスメント啓発委員会を通じた理解促進、予防啓発、職場環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/7097/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、職場環境の継続的な改善を図るため、ハラスメント啓発委員会を設置し、原則として毎月会議を開催しております。ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」 — ハラスメント啓発委員会を通じた理解促進、予防啓発、職場環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/7097/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、職場環境の継続的な改善を図るため、ハラスメント啓発委員会を設置し、原則として毎月会議を開催しております。ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」 — ハラスメント啓発委員会を通じた理解促進、予防啓発、職場環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/7097/filing/2024-fy)
- 2026-10-02 再掲 「当社代表取締役社長が委員長を選任し、当社及び子会社の従業員で構成されるコンプライアンス委員会及びハラスメント啓発委員会を定期的に開催し、従業員への教育を行うことによりコンプライアンスの強化を図りました。」 — ハラスメント啓発委員会の定期開催と従業員教育の継続を記載している。 (https://komori.app/company/7097/disclosure/20260929541876)