# 業績連動報酬の導入検討｜ステムセル研究所（7096）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「なお、今後、更なる中長期の企業価値創造を引き出すため、固定報酬の割合を下げ、業績連動による報酬の新たな導入の検討を進めるものとする。」 — 中長期の企業価値創造を目的として、固定報酬の割合を下げ、業績連動報酬を新たに導入する検討方針が初めて記載された。 (https://komori.app/company/7096/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「なお、今後、更なる中長期の企業価値創造を引き出すため、固定報酬の割合を下げ、業績連動による報酬の新たな導入の検討を進めるものとする。」 — 固定報酬の割合を下げ、業績連動報酬を導入する検討方針を継続している。 (https://komori.app/company/7096/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「なお、今後、更なる中長期の企業価値創造を引き出すため、固定報酬の割合を下げ、業績連動による報酬の新たな導入の検討を進めるものとする。」 — 固定報酬の割合を下げ、業績連動報酬を導入する検討方針を継続している。 (https://komori.app/company/7096/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「このたび、当社の業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高め、より一層株主の皆様の利益を重視した業務展開を図ることを目的として、従来の報酬の額とは別枠で、ストック・オプションとしての新株予約権を年額200百万円の範囲内で発行することにつき、ご承認をお願いするものであります。」 — 従来の固定報酬の割合を下げ、業績連動報酬を導入する検討方針から進み、取締役・執行役員・従業員等を対象とするストック・オプションを年額200百万円の範囲内で発行する具体案を株主総会に付議した。まだ発行の承認前であるため、導入の完了とは扱わない。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260520542179)
- 2026-06-23 前進 「このたび、当社の業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高め、より一層株主の皆様の利益を重視した業務展開を図ることを目的として、従来の報酬の額とは別枠で、ストック・オプションとしての新株予約権を年額200百万円の範囲内で発行することにつき、ご承認をお願いするものであります。」 — 従来は業績連動報酬の新たな導入を検討する方針が記載されていたが、取締役等へのストック・オプションを年額200百万円の範囲内で発行する議案を株主総会に付議し、導入に向けた具体的な手続段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260622576323)
- 2026-07-22 前進 「当社及び当社子会社の取締役及び従業員の業績向上に対する意欲や士気を喚起するとともに優秀な人材を確保し、当社グループ全体の企業価値向上に資することを目的とし、当社及び当社子会社の取締役及び従業員に対して新株予約権を発行いたします。」 — 従来の業績連動報酬の導入検討に対し、取締役・執行役員を対象とするストック・オプションの発行を決議し、具体的な制度実施に進んだ。canonical thread 自体は変更しない。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260722597745)