# 専門人材の採用・育成と業務のデジタル化｜ステムセル研究所（7096）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後も、専門知識を持った優秀な人材を継続的に採用、また育成を行い、組織を強化して行くとともに、より効率的な運用を目的に業務の「デジタル化」を推進し、待遇や労働環境の向上、また、社員のモチベーションを上げるための研修制度、福利厚生も充実させて参ります。」 — 採用・育成、デジタル化、研修・福利厚生を組織強化の手段として記載。 (https://komori.app/company/7096/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「顧客管理ＩＴシステム」 — 顧客管理ITシステムについて、投資総額235百万円、2024年3月完了予定の設備計画が新たに具体化された。専門人材の採用・育成と業務デジタル化のテーマにおける具体的な計画である。 (https://komori.app/company/7096/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「① 人材育成方針及び取り組み 新卒社員入社研修・階層別キャリア研修の充実。② 社内環境整備に関する方針及び取り組み デジタル化の推進、育児休暇取得、リモートワーク推進、オフィス環境の改善。③ 人材の多様性確保のための方針 女性役員、女性従管理職比率の向上、時差出勤・時短勤務の推進。」 — 従来の採用・育成・デジタル化に加え、新卒研修、階層別研修、育児休暇、リモートワーク、女性管理職比率向上などの人的資本施策を具体化した。女性管理職比率目標50％、男女とも育休取得率目標100％も記載された。 (https://komori.app/company/7096/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「従業員の女性比率は約79%（※契約社員・パート含む）、女性管理職比率約30%、報酬額の男女比率１：0.79となっており、今後もさらなる女性の活躍を推進してまいります。」 — 人的資本施策について、女性比率約79％、女性管理職比率約30％、報酬額男女比率1対0.79を開示した。加えて、基幹システムに81,493千円を投資し、顧客管理ITシステムは2025年12月完了予定としている。 (https://komori.app/company/7096/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「現在、責任者及び専門スタッフの採用を進め、マーケティングと細胞加工技術の両面で高い専門性を備えた体制整備に取り組んでおります。」 — シンガポール事業について、責任者及び専門スタッフの採用を進め、マーケティング・細胞加工技術の専門体制整備へ進展した。 (https://komori.app/company/7096/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「また、基幹システムの老朽化対応及び業務効率化のため、かねてより準備を進めてきたシステムのリプレースを2027年３月期に実施する予定です。」 — 基幹システムのリプレースについて、実施時期を2027年3月期と示している。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260513529283)
- 2026-05-13 前進 「シンガポール事業の本格稼働に向けた人員等の体制構築および積極的な賃上げ、経営体制強化により先行的に販管費が増加」 — シンガポール事業に向けた人員体制の構築に加え、賃上げと経営体制強化を人的基盤整備の施策として示している。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260513529291)
- FY2026 前進 「また、基幹システムの老朽化対応及び業務効率化のため、かねてより準備を進めてきたシステムのリプレースを2027年３月期に実施する予定です。」 — 基幹システム刷新について、2027年3月期の実施予定が示された。 (https://komori.app/company/7096/filing/2025-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末時点の連結ベースの従業員の女性比率は約79%（※契約社員・パート含む）、女性管理職比率48.5%となっており、今後もさらなる女性の活躍を推進してまいります。」 — 女性管理職比率は連結ベースで48.5％となり、前回開示の約30％から上昇した。男性社員の育休取得率及び育児後の復職率は100％と記載された。 (https://komori.app/company/7096/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「現在、東南アジア地域における需要拡大を踏まえ、事業展開の加速に向けて、営業、細胞処理および品質管理等の各分野における人材採用を積極的に進めております。」 — 東南アジア事業について、営業・細胞処理・品質管理の各分野での人材採用を積極化し、専門体制の整備が進展した。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260624578567)
- 2026-08-06 前進 「現地技術者の採用を完了し、技術研修を実施」 — シンガポール事業の現地技術者の採用を完了し、日本の品質管理基準・業務手順の移管に向けた技術研修へ進んだ。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260806512074)
- 2026-08-12 前進 「当社及び当社子会社の取締役及び従業員の業績向上に対する意欲や士気を喚起するとともに優秀な人材を確保し、当社グループ全体の企業価値向上に資することを目的とし、当社子会社の従業員に対して新株予約権を発行いたします。」 — 子会社従業員2名に対して新株予約権20,000株分を発行し、人材確保・士気喚起を目的とする施策を具体化した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/7096/disclosure/20260812518355)