# Ｍａｃｂｅｅ　Ｐｌａｎｅｔ（7095） 代表取締役の異動内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7095/disclosure/20260706588258
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-06
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/7095

## 何が変わったか

正田英之氏が代表取締役社長に就任し、現社長の千葉知裕氏は取締役・執行役員となる。創業者の松本将和氏は代表取締役会長に就任し、社長と会長の二名代表体制へ移行する。

## 会社が挙げた理由

生成AIの進化や経営環境の変化に対応し、機動的な事業運営と企業価値向上を加速するため。次世代への権限委譲、グループ会社の再編、事業ポートフォリオの抜本的な見直しを進め、迅速な意思決定、ガバナンス強化、資本効率の向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月6日
- 就任予定日: 2026年7月29日（2026年7月29日開催予定の第11回定時株主総会および終了後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 正田 英之、松本 将和
- 新任者の新役職: 正田 英之：代表取締役社長 執行役員；松本 将和：代表取締役会長 執行役員
- 新任者の前職: 正田 英之：株式会社Macbee eight 代表取締役社長；松本 将和：取締役会長
- 新任者の生年月日: 正田 英之：1986年9月24日；松本 将和：1980年10月8日
- 新任者の入社年: 正田 英之：2021年；松本 将和：2015年
- 新任者の所有株式数: 正田 英之：1,423株（基準日 not_disclosed）；松本 将和：3,822,849株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 千葉 知裕
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 執行役員
- 退任者の新役職: 取締役 執行役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 機動的な事業運営及び企業価値向上に向けた取り組みを加速させるための体制への移行、次世代への権限委譲、グループ会社の再編および事業ポートフォリオの抜本的な見直しを進めるため。
- 選任の理由: シリアルアントレプレナーとして数々の事業を牽引した実績を持ち、デジタルテクノロジーの実装、ならびに株式会社Macbee eightの代表取締役社長として、既存事業と投資の掛け合わせや資本を活用した事業のスケールアップに強みを有するため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ会社・組織の分離・新設を含む再編・最適化、および各グループ会社の再編をはじめとした事業ポートフォリオ再編を検討。具体的な実施内容はnot_disclosed。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年7月29日開催予定の第11回定時株主総会および終了後の取締役会で正式決定予定。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「正田 英之　代表取締役社長 執行役員／千葉 知裕　取締役 執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「現・代表取締役社長の千葉知裕は、代表取締役社長を正田に引き継ぐ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「２．代表取締役の異動の表に3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「グループ会社・組織の分離・新設を含む柔軟かつ迅速な再編・最適化」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年７月６日／異動予定日 2026年７月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年７月29日開催予定の第11回定時株主総会および、終了後の取締役会において正式決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日 2026年７月29日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年７月６日開催の取締役会において…異動を内定／正式決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「機動的な事業運営及び企業価値向上に向けた取り組みを加速／事業ポートフォリオの抜本的な見直しが不可欠」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は体制移行、次世代への権限委譲、事業再編等と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「企業価値向上に向けた取り組みを加速／ガバナンス強化と資本効率の向上を追求」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「正田 英之　代表取締役社長 執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2021年８月 当社入社／2026年４月 当社 開発本部 AI 推進室長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「千葉 知裕　取締役 執行役員」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2021年８月 当社入社(株式会社Ａｌｐｈａグループイン)」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1986年９月24日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有する当社の株式数 1,423株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「代表取締役および取締役・執行役員の異動を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）