# 人的資本指標の数値目標（女性管理職・男女賃金差・育休・有休）｜ＮｅｘＴｏｎｅ（7094）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに30％　22.6％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　2027年３月までに75％　61.2%　男性労働者の育児休業取得率　75%以上を維持　100%　有給休暇消化率　2027年３月までに60％　58%」 — 人的資本に関する数値目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。女性管理職比率、男女賃金差、有給休暇消化率には2027年3月までの期限を設定し、男性育児休業取得率は75％以上の維持を目標としている。 (https://komori.app/company/7094/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年度30％以上　26.2％　24.4％　労働者の男女の賃金の差異　2026年度75％以上　73.3％　74.3％　男性労働者の育児休業取得率　75％以上　100％　71.4％　有給休暇消化率　2026年度60％以上　50.2％　41.8％」 — 人的資本指標について、2026年度の目標と単体・連結実績を更新している。 (https://komori.app/company/7094/filing/2025-fy)