# 人材育成・ダイバーシティ・働きやすい職場環境の整備｜ＮｅｘＴｏｎｅ（7094）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「専門性の高いスキルをもった人材を育成（新人勉強会、外部講座受講、社内勉強会などの機会提供）・新任管理職研修、階層別研修の実施・デジタルスキル強化（社内研修の充実）　など」 — 人的資本を重要戦略と位置付け、人事評価制度、専門人材育成、管理職・階層別研修、デジタルスキル強化を実施する方針を初めて体系的に開示している。定年延長、積立有給、時短勤務、在宅勤務等の就業支援制度も記載している。 (https://komori.app/company/7094/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「専門性の高いスキルをもった人材を育成（ビジネス研修、外部講座受講、社内勉強会などの機会提供の他、資格取得支援制度の制定）」 — 専門人材育成、管理職・階層別研修、デジタルスキル強化、資格取得支援、ジョブローテーション等を継続している。 (https://komori.app/company/7094/filing/2025-fy)