# 人材獲得競争と臨時従業員確保のリスク｜アディッシュ（7093）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループが属する業界での人材獲得競争が激化することにより、当社グループの人材が外部に流出することや、人材の確保に支障をきたす場合があり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 正社員だけでなく、サービス提供実務を担う臨時従業員の確保・受け入れ・育成が困難になるリスクを明示している。 (https://komori.app/company/7093/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」 — 人材獲得競争、臨時従業員の確保・育成をリスクとしつつ、社内育成、抜擢、外部登用及び受け入れ体制整備を対策としている。 (https://komori.app/company/7093/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」 — 人材獲得競争及び臨時従業員の確保・育成をリスクとしつつ、社内育成、抜擢、外部登用及び受け入れ体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/7093/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」 — 人材獲得競争及び臨時従業員の確保・育成をリスクとしつつ、社内育成、抜擢、外部登用及び受け入れ体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/7093/filing/2025-fy)