# 紹介者の早期自己都合退職による返金｜フォースタートアップス（7089）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「何らかの理由により、早期自己都合退職者が増加した場合には、収受した報酬の返金が発生し、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 入社後一定期間内の自己都合退職に伴う成功報酬返金をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7089/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、クライアント企業との綿密な連携により、採用のミスマッチを防止する施策をとっておりますが、何らかの理由により、早期自己都合退職者が増加した場合には、収受した報酬の返金が発生し、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 早期退職による紹介手数料返金リスクと、クライアントとの連携によるミスマッチ防止策を継続している。 (https://komori.app/company/7089/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、クライアント企業との綿密な連携により、採用のミスマッチを防止する施策をとっておりますが、何らかの理由により、早期自己都合退職者が増加した場合には、収受した報酬の返金が発生し、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 早期退職による紹介手数料返金リスクと、クライアントとの連携によるミスマッチ防止策を継続している。 (https://komori.app/company/7089/filing/2021-fy)
- FY2026 対処 「このようなリスクに対応するため、当社グループは、求職者に対し求人内容や求人企業のカルチャー等の状況を十分に説明し、ミスマッチの軽減に努めております。」 — 早期自己都合退職による返金リスクへの対応策が、従来の求人企業との連携から、求職者への求人内容・企業カルチャーの説明へ具体化されている。 (https://komori.app/company/7089/filing/2025-fy)