# 女性管理職比率25％以上への引上げ｜フォースタートアップス（7089）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月末日時点において、女性管理職比率は24.0％（女性社員比率は25.3％）であり、2025年３月末日時点で25.0％以上に引き上げることを目標としております。」 — 女性管理職比率について、2023年３月末時点の24.0％から2025年３月末時点で25.0％以上へ引き上げる目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7089/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「2025年３月末日時点において、女性管理職比率は17.5％（従業員に占める女性社員の比率は29.1％）であります。社員の異動や産休等により、目標としていた2025年３月末日時点で25.0％以上には至りませんでしたが、2026年３月期以降も25.0％以上を目標としております。」 — 女性管理職比率は2025年３月末の25.0％以上目標に届かず17.5％となった。目標自体は2026年３月期以降も継続している。 (https://komori.app/company/7089/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性管理職比率 18.4％ 20.0％ 25.0％」 — 女性管理職比率は2026年３月期実績18.4％で、2027年３月期目標20.0％、2028年３月期目標25.0％と段階的な目標設定に変更された。従来の2026年３月期以降25.0％以上という目標に対し、直近年度の目標水準が低くなっている。 (https://komori.app/company/7089/filing/2025-fy)