# 優秀人材の確保・育成不足｜フォースタートアップス（7089）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社が求める人材が適時適切に確保されなかった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — ヒューマンキャピタリスト、エンジニア、高スキル人材等の確保と育成を事業拡大上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/7089/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社事業のさらなる拡大及び企業価値の継続的な向上のためには、人材の確保や人材育成が重要と認識しております。」 — ヒューマンキャピタリストを含む優秀人材の確保・育成を引き続き事業拡大上の重要課題としている。 (https://komori.app/company/7089/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「企業成長にとって最も重要な要素は「ヒト」であり、タレントエージェンシーサービスにおけるヒューマンキャピタリストのみならず、全社において優秀人材の確保が課題と考えております。」 — ヒューマンキャピタリストを含む優秀人材の確保・育成を、事業拡大上の重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/7089/filing/2021-fy)
- FY2025 顕在化 「特に新規入社者に対する育成面の課題を背景とした生産性低下の事象を踏まえ、事業戦略に基づいた抜本的な育成体制の見直しを進めております。」 — 優秀人材の確保・育成不足に関するリスクについて、新規入社者の育成課題と生産性低下が実際の事象として記載された。 (https://komori.app/company/7089/filing/2024-fy)