# 人材の確保と段階的・継続的な育成｜ウイルテック（7087）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「このような市場変化に対応すべく、当社グループは業容の拡大とともに十分な人材の確保とキャリア形成を重要課題と認識し、採用システムの改善とともに、採用後も段階的、継続的にキャリアアップが可能な教育体制の強化を進めております。」 — 採用システムの改善と、採用後の継続的なキャリアアップを可能にする教育体制の強化を進めている。 (https://komori.app/company/7087/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、生産活動が活発な市場向けの人材確保や、ＥＭＳ事業においては電子部品等の調達に注力し、経営成績の確保に努めてまいりました。」 — 生産活動が活発な市場向けの人材確保を、当四半期の経営成績確保に向けた施策として継続している。 (https://komori.app/company/7087/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「建設系技術者派遣事業においては、建設業界における継続的な人材の需要に対応するため、採用活動と人材の教育活動に注力しつつ、待機者の積極的な配属や採用コストの抑制により、原価率の改善に努めました。」 — 人材確保と教育に加え、待機者の積極的な配属及び採用コストの抑制を通じた運営を継続している。 (https://komori.app/company/7087/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「しかし、業界全体での求人増加に伴う採用難の中、積極的に採用活動を行ったことから採用コストが増加いたしました。」 — 人材確保に向けた積極的な採用活動を継続しているが、求人増加に伴う採用難と採用コスト増加が生じている。 (https://komori.app/company/7087/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再定義 「製造業全体においては、採用競争の激化及び賃金高騰による採用難で慢性的な人材不足と、半導体需要に対応する技能人材の獲得と育成が課題となりました。」 — 人材確保・育成の方針が、半導体需要に対応する技能人材の獲得・育成という具体的課題として示された。 (https://komori.app/company/7087/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、生産計画に即した人員配置や採用による人材確保、ＥＭＳ事業においては電子部品等の調達に注力し、経営成績の確保に努めてまいりました。」 — 生産計画に即した人員配置と採用による人材確保を、引き続き経営成績確保の施策としている。 (https://komori.app/company/7087/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「このような状況の下、当社グループでは、生産計画に即した人員配置や採用による人材確保、ＥＭＳ事業においては電子部品等の調達に注力し、経営成績の確保に努めてまいりました。」 — 生産計画に即した人員配置と採用による人材確保を、引き続き経営成績確保の施策としている。 (https://komori.app/company/7087/filing/2022-q3)
- FY2023 再定義 「このような市場変化に対応すべく、当社グループでは業容の拡大とともに十分な人材の確保と生産効率向上を重要課題と認識し、採用体制の見直し、海外人材の活躍促進、人材育成拠点の拡充、ロボット・AI技術の活用に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成の方針が、採用体制、海外人材、人材育成拠点に加え、生産効率向上とロボット・AI技術の活用を含む取り組みへ広がった。 (https://komori.app/company/7087/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「このような状況のもと、当社グループでは、新規領域への事業拡大、エンジニア人材の育成、ＥＭＳ事業における営業強化に注力し、経営成績の確保に努めてまいりました。」 — 新規領域への拡大、エンジニア人材の育成、EMS事業の営業強化を、経営成績確保に向けた取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/7087/filing/2023-q2)
- FY2024 再定義 「人材育成については、「未経験からのエンジニア育成」に注力し、今後の需要が期待される分野を中心に研修コンテンツの充実化を図っております。特に近年では様々な場面でロボットが活用されており、当社グループにおいても、成長戦略である「スマートものづくり」を推進すべく、ロボットエンジニアの育成に集中的に取り組んでまいります。」 — 人材確保・育成の重点が、未経験者育成に加え、ロボットエンジニアなど新技術対応人材の育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/7087/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再定義 「このような状況のもと、当社グループでは、新卒・第二新卒採用や海外人材採用の推進による人材確保、研修内容の充実化による未経験者の育成強化に注力し、継続的な経営成績の確保に努めてまいりました。」 — 人材確保・育成の施策が、新卒・第二新卒、海外人材の採用と、研修内容の充実による未経験者育成として具体化された。 (https://komori.app/company/7087/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「また、新しい技術の共有を含む勉強会の開催や、レクリエーションを通じて会社への帰属意識を高めるとともに、仲間意識を育む活動の中で互いにキャリアプランを相談できる環境を創出しております。その他にも、個々のスキルアップを支援する資格取得奨励金制度の導入や、ジョブポスティング（社内公募）制度を活用した自主的なキャリア形成など、「継続的な成長」「長く活躍できる環境」の整備を推進しております。」 — 人材確保・育成の取り組みが、採用・研修に加え、勉強会、帰属意識向上、資格取得支援、ジョブポスティングを含む定着率・エンゲージメント向上へ広がった。 (https://komori.app/company/7087/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再定義 「機電領域においては、慢性的な人材不足に対応すべく、新卒・第二新卒の採用を強化し、配属前の研修など将来を見据えた人材育成に注力しております。また、物価上昇に伴う派遣価格の見直しを積極的に進めたことで、利益率の改善に努めました。」 — 人材確保・育成の取り組みが、新卒・第二新卒採用、配属前研修、派遣価格見直しによる利益率改善を組み合わせた施策へ具体化した。 (https://komori.app/company/7087/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「事業戦略として推進する新卒採用および人材育成の投資効果も出始め、高単価案件につながったことにより増収・増益。」 — 人材採用・育成施策について、投資効果が高単価案件として表れたとの実績記載が追加された。 (https://komori.app/company/7087/disclosure/20260514535918)
- 2026-06-03 前進 「今後は、従来の採用強化に加え、「定着率の向上」を最重要課題として取り組み、“人の可能性を発掘する”というグループパーパスのもと、持続的な事業成長を実現してまいります。」 — 人材確保・育成の記述が、採用強化に加えて定着率向上を最重要課題とする整理へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7087/disclosure/20260526547773)
- 2026-06-16 前進 「育成費用についてはおよそ 10 ヶ月から 15 ヶ月で回収し、以降は経験値を積むごとに高単価のハイスキル人材として中長期の利益を支える今後の資産になっていきます。」 — 新卒・第二新卒の採用・育成について、費用回収期間と高単価人材化による利益貢献の時間軸が具体化された。 (https://komori.app/company/7087/disclosure/20260615571081)
- FY2026 再定義 「特に高付加価値なスキルを要する技術者派遣事業においては、未経験者をプロフェッショナルへと育成する「育成型派遣モデル」の構築に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成の方針が、未経験者の採用・教育という表現から、未経験者をプロフェッショナルへ育成する「育成型派遣モデル」として明示された。 (https://komori.app/company/7087/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 前進 「毎年グループで 200 名以上の新卒採⽤を計画通り達成しております。⼊社後 2〜3 ヶ⽉間、⾃社研修センターで CAD 実務等の⼿厚い初期教育を⾏います。配属後も現場でのマンツーマン指導（メンター制度）や、国家資格を持つキャリアコンサルタントによる定期⾯談を実施し、正社員⽐率約 80%の環境下で安⼼感を持って成⻑できる体制を整えています。」 — 人材確保・育成について、新卒採用、研修、メンター制度、キャリア面談を組み合わせた育成体制と採用計画の達成が示された。 (https://komori.app/company/7087/disclosure/20260916537195)