# 2025年3月期の女性管理職比率30％以上を目指す女性活躍推進｜ウイルテック（7087）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進　女性管理職比率　30％以上　15.3％」 — 2025年3月期に女性管理職比率30％以上を目標とし、当連結会計年度の実績15.3％を示している。ジョブポスティング、キャリア採用、管理職育成研修を手段として記載している。 (https://komori.app/company/7087/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、女性ならではの視点や思考を交え、経営判断を行うためにも、女性管理職を増やす取組として、管理職の育成を目的とした研修を実施しております。」 — 2025年3月期の女性管理職比率30％以上という目標に対し、当年度実績は15.4％となり、前年度の15.3％から0.1ポイント上昇した。 (https://komori.app/company/7087/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性活躍推進　女性管理職比率　30％以上　18.4％」 — 2025年3月期の女性管理職比率30％以上という目標に対し、当連結会計年度の実績は18.4％と開示された。女性管理職育成研修などの取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/7087/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「そして、女性ならではの視点や思考を交えて経営判断を行うため、女性管理職を増やす取組として管理職の育成を目的とした研修を実施するとともに、間接部門の女性比率を引き上げる目標も掲げております。間接部門の女性比率　45％　43％」 — 従来の2025年3月期女性管理職比率30％以上という目標は本 filing では再掲されず、2028年3月期に間接部門の女性比率45％を目指す目標へ重点が移った。 (https://komori.app/company/7087/filing/2025-fy)