# 多様な採用チャネル、Web面接、キャリア支援による人材確保｜ウイルテック（7087）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「具体的には、自社求人サイトをはじめとした多様な採用チャネルを駆使し、24時間365日対応の採用システムやＷｅｂ面接の実施を推進し、応募案件以外にも要件が近い複数の案件を提案するなど、応募機会の創出に取り組んでいます。」 — 24時間365日対応の採用システム、Web面接、複数案件の提案など、採用機会を増やす具体策を挙げている。 (https://komori.app/company/7087/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、Ｗｅｂ面接を導入する等採用力向上の取組みを行い、また自社の研修センターを設け、研修を強化することで定着率の向上を図っております。」 — Web面接と研修センターを採用力・定着率向上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/7087/filing/2023-fy)
- 2026-06-16 前進 「今後、外国人エンジニア比率拡大、自社採用サイト強化など多様な採用施策で対応してまいります。」 — 人材確保策が、外国人エンジニア比率の拡大や自社採用サイトの強化へ具体化された。 (https://komori.app/company/7087/disclosure/20260615571081)