# 保育人材の確保・育成と労働環境の整備｜Ｓｍｉｌｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（7084）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「通年採用活動を行うとともに、従業員の給与の改善や人事評価制度の構築・見直し、各運営施設に対する本部運営機能・管理体制の強化による現場保育士へのケア、安全管理体制、働き方改革等の徹底を推進する」 — 採用、給与、人事評価、教育研修、本部による現場支援を通じて保育の質向上を図るとしている。 (https://komori.app/company/7084/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において210名増加しております。」 — 業容の拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が210名増加した。採用・育成や労働環境の具体的な内容についての追加記載はない。 (https://komori.app/company/7084/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「当社グループでは、通年で採用活動を行うとともに、従業員の給与の改善や人事評価制度の構築・改善、各運営施設に対する本部運営機能・管理体制の強化による現場職員へのケア、安全管理体制、働き方改革等の徹底を推進する等、働きやすい環境づくりに注力しております。また、前連結会計年度に比べ従業員数が195名、臨時雇用者数が25名増加しておりますが、幼児教育事業の業容拡大によるものであります。」 — 採用・待遇・評価・本部支援等の施策を継続し、業容拡大に伴って従業員数が前年度比195名、臨時雇用者数が25名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において101名増加しております。」 — 業容拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が第1四半期累計期間に101名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において90名増加しております。」 — 業容拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が当第2四半期累計期間に90名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において81名増加しております。」 — 業容の拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が当第3四半期累計期間に81名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「当社グループでは、通年で採用活動を行うとともに、従業員の給与の改善や人事評価制度の構築・改善、各運営施設に対する本部運営機能・管理体制の強化による現場職員へのケア、安全管理体制、働き方改革等の徹底を推進する等、働きやすい環境づくりに注力しております。また、前連結会計年度に比べ従業員数が92名、臨時雇用者数が57名増加しておりますが、幼児教育事業の業容拡大によるものであります。」 — 採用、待遇、評価、本部支援等の施策を継続し、業容拡大に伴って従業員数が92名、臨時雇用者数が57名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において96名増加しております。」 — 業容の拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が第1四半期累計期間に96名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において77名増加しております。」 — 業容の拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が当第2四半期連結累計期間に77名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において82名増加しております。」 — 業容拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が当第3四半期連結累計期間に82名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
70％以上を維持
74.4％
労働者の男女の賃金の格差(正規雇用労働者)
2028年３月までに92％超
88.9％
男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)
2028年３月までに67％
40.0％」 — 人材の多様性・社内環境整備について、女性管理職比率、男女賃金差、男性育児休業取得率の数値目標と当年度実績を初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において101名増加しております。」 — 業容の拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が当第1四半期連結累計期間に101名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「認可保育所事業は、サービスレベルの向上に向けた研修を強化するとともに、不適切保育防止にむけた施策を推進し、保育の質向上への取り組みを行ってまいりました。」 — サービス水準向上のための研修強化、不適切保育防止施策を進めた。加えて、幼児教育事業の従業員数が当第2四半期連結累計期間に86名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴い、幼児教育事業において84名増加しております。」 — 業容の拡大に伴い、幼児教育事業の従業員数が当第3四半期連結累計期間に84名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「採用においては募集ルートの多様化などを進めるとともに、入社時研修、主任・園長研修、キャリアアップ研修、保育指針研修、施設運営研修、保健衛生研修、防災・安全研修などの階層別研修、目的別研修体制の構築と整備を図ってまいります。」 — 募集ルートの多様化、階層別・目的別研修、海外研修、働き方制度を具体化し、管理職女性比率75.7％、正規雇用の男女賃金差93.8％、男性育児休業取得率88.9％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/7084/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「プレミアム教育グループ（国内教育領域）においては、幼児教育内容やイベントのさらなる充実に加え、社員教育・研修を行う等の高いサービス水準を維持するための施策を継続的に実施し続けております。」 — 社員教育・研修を継続するとともに、業容拡大に伴い当中間連結会計期間に幼児教育事業の従業員数が34名増加した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「採用においては募集ルートの多様化などを進めるとともに、入社時研修、主任・園長研修、キャリアアップ研修、保育指針研修、施設運営研修、保健衛生研修、防災・安全研修などの階層別研修、目的別研修体制の構築と整備を図ってまいります。」 — 採用ルートの多様化、階層別・目的別研修、海外研修、働き方制度を具体化し、女性管理職比率78.8％、正規雇用の男女賃金差96.6％、男性正規労働者の育児休業取得率71.4％を開示した。 (https://komori.app/company/7084/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
70
％
以上を維持
72.6
％
労働者の男女の賃金の格差(正規雇用労働者)
2028年３月まで
に92
％
超
82.2
％
男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)
2028年３月まで
に67
％
133.3
％」 — 人材に関する数値目標と実績を更新した。女性管理職比率は72.6％、正規雇用の男女賃金差は82.2％、男性正規労働者の育児休業取得率は133.3％となった。また、WITHホールディングスとの人材交流・研修融合を含む人的資本投資の方針を示している。 (https://komori.app/company/7084/filing/2025-fy)