# 専門人材の確保と育成｜ジモティー（7082）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「事業規模に応じた少人数での効率的な運営を意識し、高度な知識・経験のある人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」 — 少人数での効率的な運営を意識しつつ、専門人材の採用と教育・研修を進める方針。 (https://komori.app/company/7082/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「事業規模に応じた少人数での効率的な運営を意識し、高度な知識・経験のある人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」 — 少人数での効率運営を意識しつつ、専門人材の確保と教育・研修制度の充実を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「事業規模に応じた効率的な運営を意識し、高度な知識・経験のある人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」 — 効率的な運営を意識しつつ、高度な知識・経験を持つ人材の確保と教育・研修制度の充実を継続している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「その他、社員のワークライフバランス実現のための育児休業が取得しやすい環境づくり、リモートワーク体制の構築、時差出勤の導入、表彰制度の整備等を推進していく事で、多様な人材が継続して活躍できるような環境を整備しております。」 — 人材の確保・育成に加え、育児休業、リモートワーク、時差出勤、表彰制度など、多様な人材が継続して活躍するための具体的な職場環境施策を示した。 (https://komori.app/company/7082/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「事業環境や内容に応じて求められるスキルや知見を把握し、適材適所な人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」 — 事業環境に応じた人材の確保と、教育・研修制度による育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2024-fy)