# 人的資本指標の管理・開示｜ジモティー（7082）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7082/threads/81fe72c3eb04
企業ページ: https://komori.app/company/7082

## 経過

- FY2023 初出 「当該指標に関する2023年12月末時点での実績は、次のとおりであります。」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率14.3％、男性の育児休業取得率100％、男女の賃金差異（正社員75.7％、アルバイト社員97.0％）を初めてサステナビリティ開示の指標・実績として整理している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当該指標に関する2024年12月末時点での実績は、次のとおりであります。
女性管理職比率
12.5
男性の育児休業取得率
50.0
男女の賃金差異
（雇用区分ごと）
正社員
74.1
アルバイト社員
93.3」 — 人的資本指標を2024年12月末実績へ更新した。女性管理職比率12.5％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は正社員74.1％、アルバイト社員93.3％となった。 (https://komori.app/company/7082/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
22.2
男性の育児休業取得率
0.0
男女の賃金差異
（雇用区分ごと）
正社員
89.6
アルバイト社員
85.3」 — 2025年12月末の人的資本指標を開示し、女性管理職比率22.2％、男性の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異は正社員89.6％、アルバイト社員85.3％となった。 (https://komori.app/company/7082/filing/2025-fy)