# 株主利益と連動した役員報酬方針｜ジモティー（7082）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることとしております。」 — 取締役報酬を株主利益と連動させ、企業価値の持続的向上へのインセンティブとして機能させる報酬方針を初めて独立した方針として記載している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることとしております。」 — 株主利益と連動した報酬体系を基本方針として再確認し、固定報酬及び業績等を勘案した新株予約権の支給方針を具体化している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「また、業績連動賞与の導入について検討をいたしましたが、短期よりも中期業績へのコミットを引き出す優先順位が高いことから見送ることとなりました。」 — 業績連動賞与を検討したものの、中期業績へのコミットを優先して導入を見送ったと記載している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2024-fy)