# 人材の確保と流出｜ジモティー（7082）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかしながら、適切なタイミングで当社の求める人材の確保が十分になされない場合や、当社の役員や重要な業務を担当する従業員の流出等により、必要な人材を確保できなくなった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な人材の採用難や役員・重要従業員の流出を事業運営上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/7082/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、適切なタイミングで当社の求める人材の確保が十分になされない場合や、当社の役員や重要な業務を担当する従業員の流出等により、必要な人材を確保できなくなった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成を進める一方、必要人材の確保不足や役員・重要従業員の流出をリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、適切なタイミングで当社の求める人材の確保が十分になされない場合や、当社の役員や重要な業務を担当する従業員の流出等により、必要な人材を確保できなくなった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、社内研修制度の充実を進める一方、必要人材の確保不足や重要従業員の流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、適切なタイミングで当社の求める人材の確保が十分になされない場合や、当社の役員や重要な業務を担当する従業員の流出等により、必要な人材を確保できなくなった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保不足や役員・重要従業員の流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/7082/filing/2024-fy)