# 人材の確保・教育・育成の遅れ｜コーユーレンティア（7081）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかし、必要な人材の確保、教育及び育成が想定どおりに進まない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に必要な優秀な人材の確保、教育、育成が計画どおり進まないことをリスクとしている。 (https://komori.app/company/7081/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「人材育成は当社グループの成長の礎であり、いかに自律した「個」を備えた人材を育成できるかが、重要な経営課題の一つと認識しております。」 — 人材の確保・教育・育成を事業拡大の前提とする認識が継続している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「より優秀な人材を確保するため、新卒採用方法の変革（オンライン化）を進め、学生募集活動の領域を広げて実施、また、採用の多様化（ジェンダーレス・ダイバシティ）を推進し、必要人材の確保に努めております。」 — 人材獲得競争をリスクとして残しつつ、オンライン採用、募集領域の拡大、多様な採用を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2022-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「一方、ＩＣＴ人財の確保・育成や仕入原価低減に向けた取り組みが、利益獲得を図る上での重点課題となっています。」 — ＩＣＴ事業の拡大に伴い、ＩＣＴ人材の確保・育成が引き続き利益獲得上の重点課題として示されている。 (https://komori.app/company/7081/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「一方、ＩＣＴ人財の確保・育成やグループ外売上の拡大、仕入原価低減が利益獲得を図る上での重点課題となっています。」 — ＩＣＴ人材の確保・育成に加え、グループ外売上の拡大と仕入原価低減も利益獲得上の重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2023-q3)
- 2026-03-04 前進 「こうした認識のもと、将来を見据えたＤＸ人材の確保・育成を強化するとともに、社員一人ひとりの成長を促し、その能力を最大限に発揮できる、公平で納得性の高い新たな人事制度の構築を2026年度より開始いたします。」 — DX人材の確保・育成に加え、新たな人事制度の構築を2026年度から開始すると具体化している。 (https://komori.app/company/7081/disclosure/20260303574605)
- FY2025 再掲 「当社グループが事業拡大を推進するためには必要な人材の採用・定着・育成・活用による人事サイクルの確立が不可欠です。労働力人口減少下での人材獲得競争の激化や離職増等により十分な人材を確保できない場合には、事業推進に必要な体制整備に遅れが生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・教育・育成に関する従来の課題を、採用・定着・育成・活用を含む人事サイクルの確立という形で継続している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2025-fy)