# ダイバーシティ経営と次世代経営幹部の育成｜コーユーレンティア（7081）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」 — 企業ブランド力の強化、人材の安定確保、女性登用、海外人材受け入れ、次世代幹部育成を人材基盤強化の要素としている。 (https://komori.app/company/7081/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「必要な人材を安定的に確保するため企業のブランド力の強化を図ると共に、管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」 — 女性登用、海外人材受け入れ、次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化の方針が継続している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また必要な人材を安定的に確保するため企業のブランド力の強化を図ると共に、管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」 — 女性登用、海外人材受け入れ、次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化の方針が継続している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再定義 「また、2026年度を最終年度とする新中期経営計画においては、ＥＳＧ経営を深化する新規事業の創出と経営基盤の強化に取り組むとともに、将来に向けた人的資本の充実を着実に推進してまいります。」 — 従来の女性登用・海外人材・次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化に加え、人的資本の充実を新中期経営計画の取り組みとして明示している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「このような状況の中、当社グループは、中期経営計画の達成に向けて、ＥＳＧ経営を深化する新規事業の創出と経営基盤の強化に取り組むとともに、将来に向けた人的資本の充実を着実に推進してまいります。」 — 人的資本の充実を新中期経営計画の取り組みとして継続している。前四半期に示した人的資本重視の位置付けに重要な変更はない。 (https://komori.app/company/7081/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「また、2026年度を最終年度とする中期経営計画においては、ＥＳＧ経営を深化する新規事業の創出と経営基盤の強化に取り組むとともに、将来に向けた人的資本の充実を着実に推進してまいります。」 — 人的資本の充実を2026年度を最終年度とする中期経営計画の取り組みとして引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7081/filing/2025-h1)