# 大型イベント受注に対応する労務体制の強化｜コーユーレンティア（7081）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループでは当該案件に対応すべく専任プロジェクトを立ち上げると共に、社内人材リソースを順次プロジェクトへ配置転換してまいります。また協力会社とのアライアンス強化により、外部人材の活用も積極的に推進してまいります。」 — 2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向け、専任プロジェクト、社内配置転換、協力会社経由の外部人材を組み合わせる計画である。 (https://komori.app/company/7081/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「営業部門担当、法人営業部長、19-20プロジェクト室統括責任者」 — 役員の担当職務として19-20プロジェクト室統括責任者が引き続き記載されている。一方、東京五輪関連需要は延期され、労務体制計画の完了については記載されていない。 (https://komori.app/company/7081/filing/2020-fy)
- FY2022 削除 — 従来記載されていた東京オリンピック・パラリンピック向けの専任プロジェクトや19-20プロジェクト室の労務体制について、本報告書では独立した記載がない。 (https://komori.app/company/7081/filing/2022-fy)