# 従業員の属人的なつながりへの依存｜スポーツフィールド（7080）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「そのため、従業員の退職などの要因により、これらの人財や体育会の部活動との結びつき、つまり当社へのロイヤリティが薄まる可能性やスポナビ20XXへの登録人数が減る可能性があります。」 — 体育会学生の登録・関係構築が社員個人の出身大学や部活動のコネクションに依存する面をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7080/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」 — 体育会学生との関係が従業員個人の出身大学・部活動のつながりに依存するリスクを継続して説明している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」 — 体育会学生との関係が従業員個人の出身大学・部活動とのつながりに依存するリスクを継続して説明している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「つまり、人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」 — 体育会学生との関係が従業員個人の出身大学・部活動とのつながりに依存するリスクを継続して説明している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「つまり、人財側の目線からは「スポナビ、スポーツフィールドに登録している」よりも、「当社社員の〇〇さんの就職支援を受けている」という意識を持っている人財も多数存在します。」 — 体育会学生との関係が従業員個人のつながりに依存するリスクを継続して説明している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2024-fy)