# 新卒学生登録基盤と企業向け紹介人数の拡大｜スポーツフィールド（7080）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7080/threads/27dc5f0dd8f0 企業ページ: https://komori.app/company/7080 ## 経過 - FY2020-Q2 初出 「2021年３月卒学生向けスポナビ2021の登録人数は2020年６月時点において前年同期比で微減となったもの20,000人を超過、また2021年３月卒学生の企業向け紹介人数は前年同期比増加しております。」 — 登録人数は前年同期比で微減ながら20,000人を超え、企業向け紹介人数は前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2020-q1) - FY2020-Q3 再掲 「2021年３月卒学生向けスポナビ2021の登録人数は2020年９月時点において前年同期比で微減となったものの20,000人を超過、また2021年３月卒学生の企業向け紹介学生ユニーク人数は前年同期比で増加しております。」 — 登録人数は前年同期比で微減ながら20,000人を超え、企業向け紹介学生ユニーク人数は前年同期比で増加したとしている。 (https://komori.app/company/7080/filing/2020-q2) - FY2020 前進 「2021年３月卒学生向けスポナビ2021の登録人数は2020年12月時点において前年同期比で微減となったものの20,000人を超過しました。人財・企業を担当する営業人員数が増強したこと、また、オンライン面談を活用することで、2021年３月卒学生のユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は前年比大幅増加し、スポナビ2021登録人数に対するユニーク紹介学生数の割合であるカバー率は大幅に上昇しました。」 — 登録人数20,000人超を維持しつつ、営業人員の増強とオンライン面談の活用により、紹介学生数と登録者に対するカバー率が大幅に上昇した。 (https://komori.app/company/7080/filing/2020-fy) - FY2021-Q1 前進 「2022年３月卒学生向けスポナビ2022の登録人数は2021年３月末時点において前年同期を上回って推移し、2022年３月卒学生のユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）及びカバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）は、就職活動の早期化、オンライン面談の活用、人財・企業を担当する営業人員数を増強したことにより、前年同期を大幅に上回りました。」 — スポナビ2022の登録人数が前年同期を上回り、オンライン面談や営業人員の増強等により、ユニーク紹介学生数とカバー率も前年同期を大幅に上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2021-q1) - FY2021-Q2 前進 「2022年３月卒学生向けスポナビ2022の登録人数は2021年６月末時点において前年同期を上回って推移し、2022年３月卒学生のユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）及びカバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）は、就職活動の早期化、オンライン面談の活用、人財・企業を担当する営業人員数を増強したことにより、前年同期を大幅に上回りました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、契約締結先の掘り起こしと新規顧客企業の獲得等の営業施策により前年同期を上回りました。」 — 登録人数が前年同期を上回って推移し、ユニーク紹介学生数・カバー率に加えてユニーク紹介企業数も前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2021-q2) - FY2021-Q3 再掲 「2022年３月卒学生向けスポナビ2022の登録人数は2021年９月末時点において前年同期を上回って推移し、2022年３月卒学生のユニーク紹介学生数及びカバー率は、就職活動の早期化、オンライン面談の活用、人財・企業を担当する営業人員数を増強したことにより、前年同期を大幅に上回りました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、契約締結先の掘り起こしと新規顧客企業の獲得等の営業施策により前年同期を上回りました。」 — 登録人数、ユニーク紹介学生数、カバー率、ユニーク紹介企業数が前年同期を上回る状態を継続している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2021-q3) - FY2021 前進 「2022年３月卒学生向けスポナビ2022の登録人数は2021年12月末時点において前期比で増加となり過去最高となった一方、カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）は、前年同期比小幅上昇に留まり、来期への課題となりました。」 — スポナビ2022の登録人数が前期比増加で過去最高となった。カバー率も上昇したが小幅にとどまり、次年度の課題として明示された。 (https://komori.app/company/7080/filing/2021-fy) - FY2022-Q1 その他 「ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は契約締結先の掘り起こしと新規顧客企業獲得等の営業施策により前年同期を大幅に上回りました。2023年３月卒学生向けのスポチャレの登録者数及びユニーク紹介学生数は、2022年３月末時点で2022年３月卒の実績を共に大幅に上回りました。」 — 紹介企業数とスポチャレの登録者数・ユニーク紹介学生数は大幅に増加した一方、スポナビ2023登録者数は前年同期とほぼ同水準、スポナビのユニーク紹介学生数とカバー率は前年同期を下回り、指標ごとに進捗が分かれた。 (https://komori.app/company/7080/filing/2022-q1) - FY2022-Q2 その他 「2023年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、就職活動の早期化の影響により早期に内定を獲得する学生数が増加し、就職活動中の学生数が前年同期比減少傾向にあり、前年同期実績を下回りました。カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）も、同様の要因により前年同期実績を下回りました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、契約締結先の掘り起こしと新規顧客企業獲得等の営業施策により前年同期を大幅に上回りました。」 — 新卒者向けでは、就職活動の早期化によりユニーク紹介学生数とカバー率が前年同期を下回った一方、営業施策によりユニーク紹介企業数は大幅に上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2022-q2) - FY2022-Q3 その他 「2023年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、就職活動の早期化の影響により早期に内定を獲得する学生数が増加し、就職活動中の学生数が前年同期比減少傾向にあったため、前年同期実績を下回りました。カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）も同様の要因により前年同期実績を下回りました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、昨年下半期からの契約締結先の掘り起こしや新規顧客企業獲得等の営業施策により、前年同期実績を大幅に上回りました。」 — 就職活動の早期化によりユニーク紹介学生数とカバー率は前年同期を下回る一方、営業施策によりユニーク紹介企業数は大幅に上回るという指標別の分化が続いている。 (https://komori.app/company/7080/filing/2022-q3) - FY2022 その他 「2023年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、就職活動の早期化の影響により早期に内定を獲得する学生数が増加し、就職活動中の学生数が前期比減少傾向にあったため、前期実績を下回りました。カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）も同様の要因により前期実績を下回りました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、昨年下半期からの契約締結先の掘り起こしや新規顧客企業獲得等の営業施策により、前期実績を大幅に上回りました。」 — 新卒者向けでは、就職活動の早期化によりユニーク紹介学生数とカバー率が前期を下回った一方、ユニーク紹介企業数は大幅に上回った。スポチャレの累計登録者数・ユニーク紹介学生数は前期実績を大幅に上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2022-fy) - FY2023-Q1 その他 「2024年３月卒学生向けスポナビ2024の登録者数は、2023年３月末時点で、2023年３月卒学生向けスポナビ2023の登録者数の前年同期実績を下回りました。登録者数が下回った一方で、ユニーク紹介学生数を含めたサービス利用者数は増加しております。」 — スポナビ2024の登録者数は前年同期実績を下回った一方、ユニーク紹介学生数を含むサービス利用者数は増加した。登録基盤と利用実績の動きが分化している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2023-q1) - FY2023-Q2 その他 「2024年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、前年同期実績を上回り、2023年3月卒の最終実績を2023年６月末時点で上回りました。2024年３月卒学生の登録者数が前年同期実績を下回ったものの、就職活動の早期化に対応し、カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）の引き上げに注力したことが奏功しました。」 — 登録者数は前年同期を下回った一方、ユニーク紹介学生数は前年同期を上回り、2023年3月卒の最終実績も2023年6月末時点で上回った。登録基盤とサービス利用実績の分化が続く中、カバー率引き上げが奏功したと説明している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2023-q2) - FY2023-Q3 その他 「2024年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、前年同期実績を上回り、2023年９月末時点で2023年３月卒の最終実績を上回りました。また、過去最高であった2022年３月卒の最終実績も上回りました。2024年３月卒学生の登録者数が前年同期実績を下回ったものの、カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）の引き上げに注力したことが奏功しました。」 — 学生登録者数は前年同期を下回った一方、ユニーク紹介学生数は前年同期、2023年3月卒の最終実績、過去最高だった2022年3月卒の最終実績を上回った。カバー率引き上げが奏功したと説明している。 (https://komori.app/company/7080/filing/2023-q3) - FY2023 前進 「2024年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、前期実績を上回りました。また、過去最高であった2022年３月卒のユニーク紹介学生数の実績も上回りました。2024年３月卒学生の登録者数が前期実績を下回ったものの、カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）の引き上げに注力したことが奏功しました。」 — 学生登録者数が前期を下回る一方、ユニーク紹介学生数は前期実績と過去最高だった2022年3月卒の実績をともに上回り、カバー率引き上げの効果が年度実績で示された。 (https://komori.app/company/7080/filing/2023-fy) - FY2024-Q1 前進 「2025年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、採用・就職活動の早期化の影響もあり、前年同期実績を上回りました。カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）についても前年同期実績を上回りました。」 — 2025年3月卒について、ユニーク紹介学生数とカバー率が前年同期実績を上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2024-q1) - FY2024-H1 その他 「2025年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は、採用・就職活動の早期化に対応し、前年同期比で微増となりました。カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）についても前年同期比で微増となりました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、企業の旺盛な新卒採用ニーズを取り込むことにより、前年同期実績を上回りました。2025年３月卒学生向けスポナビ2025の登録者数は、2024年３月卒学生向けスポナビ2024の登録者数に対して前年同期比横ばいとなりました。」 — 2025年3月卒について、ユニーク紹介学生数・カバー率は微増、ユニーク紹介企業数は前年同期を上回った一方、スポナビ登録者数は前年同期比横ばいとなり、指標別に進捗が分かれた。 (https://komori.app/company/7080/filing/2024-h1) - FY2024 前進 「2025年３月卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は前期比で微増、カバー率（登録者の内、面談対応により、アナログな関係が構築できている登録者の比率）は前期比で横ばいとなりました。ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）は、企業の旺盛な新卒採用ニーズを取り込むことにより、前期実績を上回りました。2025年３月卒学生向けスポナビ2025の登録者数は、2024年３月卒学生向けスポナビ2024の登録者数に対して前期比で微増となりました。」 — ユニーク紹介学生数・登録者数は微増、ユニーク紹介企業数は前期を上回った一方、カバー率は横ばいとなり、指標別に進捗が分かれた。 (https://komori.app/company/7080/filing/2024-fy) - FY2025-H1 前進 「2026年卒のスポナビ累計登録者数は卒業前年６月末時点において前年同期実績を上回りました。2026年卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は前年同期比で増加、ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）についても、企業の旺盛な新卒採用ニーズを取り込むことにより、前年同期実績を上回りました。」 — 2026年卒について、スポナビ累計登録者数とユニーク紹介学生数が前年同期を上回り、ユニーク紹介企業数も企業の旺盛な採用ニーズの取り込みにより前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2025-h1) - 2026-05-12 前進 「2027年卒のスポナビ累計登録者数は卒業前年度３月末時点において前年同期実績を上回りました。2027年卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は前年同期比で増加、ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）についても、企業の旺盛な新卒採用ニーズを取り込むことにより、前年同期実績を上回りました。」 — 2027年卒について、登録者数、ユニーク紹介学生数、ユニーク紹介企業数が前年同期実績を上回った。 (https://komori.app/company/7080/disclosure/20260511523646) - 2026-05-12 前進 「2027年卒ユニーク紹介学生数は、前年同期実績を上回った」 — 2027年卒向けのユニーク紹介学生数が前年同期を上回り、紹介基盤の拡大が示された。 (https://komori.app/company/7080/disclosure/20260511523654) - FY2026-H1 前進 「2027年卒のスポナビ累計登録者数は卒業前年度６月末時点において前年同期実績を上回りました。2027年卒ユニーク紹介学生数（企業に紹介した重複しない学生数）は前年同期比で増加、ユニーク紹介企業数（学生に紹介した重複しない企業数）についても、企業の旺盛な新卒採用ニーズを取り込むことにより、前年同期実績を上回りました。」 — 2027年卒について、スポナビ累計登録者数、ユニーク紹介学生数、ユニーク紹介企業数がそれぞれ前年同期実績を上回った。 (https://komori.app/company/7080/filing/2026-h1)