# スポーツフィールド（7080） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7080 English name: Sportsfield Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 本報告書の対象期間は、第16期中間連結会計期間（2025年1月1日から2025年6月30日）および第17期中間連結会計期間（2026年1月1日から2026年6月30日）であり、当社グループはスポーツ人財採用支援事業とスポーツ用品企画・販売事業の2セグメントを軸に事業を展開しています。2025年10月1日より株式会社リンドスポーツが連結子会社となったことに伴い、事業セグメントの区分方法を見直し、報告セグメントに「スポーツ用品企画・販売事業」を追加しています。これにより前年同期のセグメント情報は比較対象として存在しないため、前年同期との比較分析は行っていません。スポーツ人財採用支援事業およびスポーツ用品企画・販売事業を通じてグループ全体の業績を押し上げる方針を維持しており、統合プロセス（PMI）も計画通り進展しています。グループは「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」という経営理念のもと、スポーツ人財がスポーツを通じて培った素養を活かし、競技以外のビジネス領域で輝けるよう最適な企業と結びつけることに取り組んでいます。 ## 提出書類 - [2026-08-10 半期報告書](https://komori.app/company/7080/filing/2026-h1) - [2025-08-08 半期報告書](https://komori.app/company/7080/filing/2025-h1) - [2025-03-27 有価証券報告書](https://komori.app/company/7080/filing/2024-fy) - [2024-08-09 半期報告書](https://komori.app/company/7080/filing/2024-h1) - [2024-05-14 四半期報告書](https://komori.app/company/7080/filing/2024-q1) ## 適時開示 - [2026-08-10 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260807515514) — 2026年9月1日付で、小西秀人氏の担当が変更されます。スポジョバDiv.のDiv.長に加え、スポーツ事業部門を所管するマーケティングDiv.のDiv.長を兼務します。 - [2026-08-10 2026年12月期　第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260807515505) — 2026年12月期第2四半期累計は、売上高が前年同期比45.4％増、営業利益が13.2％増となった。スポーツ用品会社の連結や既存事業の伸長で増収増益となった一方、商品原価や成長投資費用の増加で営業利益率は低下した。 - [2026-08-10 2026年12月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260807515498) — 2026年12月期中間期は、売上高が前年同期比45.4％増、営業利益が13.2％増となり、増収増益だった。通期業績予想は据え置かれ、年間配当予想は前期の21円から23円に増額された。 - [2026-07-21 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260717596090) — 専務取締役の加地正氏が人事Div.長を兼務することになり、太田拓郎氏は人事Div.長を外れて研修事業推進室長に専任となる。いずれも2026年8月1日付。 - [2026-05-19 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260519540554) — 2026年6月1日付で、下川友暉氏は体育会事業部門のDiv.長代理からDiv.長に昇格し、伊藤知裕氏はスポーツ事業部門のスポジョバDiv.長兼マーケティングDiv.長からマーケティングDiv.長に異動する。 - [2026-05-19 流動性向上等を目的とした当社主要株主による株式売却（信託設定）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260518539881) — 経営陣4名が保有する株式の一部、計192,000株を売却するための信託を設定します。市場で機械的に売却し、流通株式数と株式の流動性を高める方針です。 - [2026-05-12 2026年12月期　第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260511523654) — 2026年12月期第1四半期は、売上高が前年同期比39.5%増、営業利益が14.1%増となり、売上高・利益とも会社予想を上回った。スポーツ用品会社の連結開始も売上拡大に寄与し、営業利益・経常利益・純利益は過去最高を更新した。 - [2026-05-12 2026年12月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260511523646) — 2026年12月期第1四半期は、スポーツ用品販売事業の連結寄与や人材紹介事業の伸長により、売上高・営業利益・最終利益が前年同期を上回った。通期業績予想と配当予想は据え置かれた。 - [2026-03-27 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/03/27](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260313582028) — コーポレート・ガバナンス体制と適時開示体制の概要を報告している。本文からは、前回報告書からの具体的な変更点は確認できない。 - [2026-03-18 中期経営計画の上方修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260317583652) — 2026年12月期と2027年12月期の中期経営計画について、売上高・営業利益・経常利益の目標をいずれも引き上げた。2025年12月期は当初計画を上回って着地し、2026年12月期には従来の最終年度の利益目標を1年前倒しで達成する見通しとした。 - [2026-03-18 事業計画及び成長可能性に関する事項 中期経営計画 2025年～2027年（上方修正）](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260317583647) — 既存の中期経営計画（2025～2027年）の数値目標を上方修正した。最終年度の売上高目標を5,500百万円から7,200百万円へ引き上げ、利益目標も1,300百万円から1,500百万円へ引き上げる計画としている。 - [2026-03-05 第16期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/7080/disclosure/20260304575809) — 第16期定時株主総会を2026年3月27日に開催し、期末配当として普通株式1株当たり21円、総額153,977,124円を付議する。 ## 変遷 - [従業員の幸福とスポーツの可能性を通じた社会貢献](https://komori.app/company/7080/threads/cb900ae7c24b) - [スポーツ人財と企業のマッチング](https://komori.app/company/7080/threads/1a22b5d5d481) - [オンライン化による就職支援サービスの継続](https://komori.app/company/7080/threads/6844245a3474) - [スポーツ業界特化型求人メディア「スポジョバ」の取得](https://komori.app/company/7080/threads/199eee6fe948) - [営業体制・内部管理体制の強化](https://komori.app/company/7080/threads/8ce83755359d) - [広告宣伝費の効率化と経費削減](https://komori.app/company/7080/threads/4e91b3e3e159) - [新卒学生登録基盤と企業向け紹介人数の拡大](https://komori.app/company/7080/threads/27dc5f0dd8f0) - [緊急事態宣言解除後の採用活動回復](https://komori.app/company/7080/threads/a92e09396ddd) - [減収減益下での黒字確保](https://komori.app/company/7080/threads/917566665ee5) - [スポーツ事業・事業企画機能を含む役職再編](https://komori.app/company/7080/threads/1cb5c048c5fe) - [オンライン就職イベントの販売枠・需要・平均単価の制約](https://komori.app/company/7080/threads/e37eb0feb624) - [既存顧客企業の採用人数拡大と新規顧客企業の獲得](https://komori.app/company/7080/threads/06569d8ed30a) - [「日本を代表するスポーツカンパニー」への飛躍](https://komori.app/company/7080/threads/5da9ffdbab75) - [オンライン活用を含む47都道府県へのサービス拡充](https://komori.app/company/7080/threads/a4a06b53a602) - [体育会学生の登録数確保・増加](https://komori.app/company/7080/threads/28966df53836) - [既卒スポーツ人財の登録数確保](https://komori.app/company/7080/threads/3879771ac9d4) - [従業員の採用・定着](https://komori.app/company/7080/threads/c8bb1bb71f6c) - [事業領域の拡大と新規事業による収益源の多様化](https://komori.app/company/7080/threads/9082ce72e736) - [資金流動性・調達環境の悪化](https://komori.app/company/7080/threads/57d66b386fa6) - [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/7080/threads/518208101a9c) - [内部留保を優先し無配を継続する方針](https://komori.app/company/7080/threads/05fa2d77ce93) - [既卒者向け人財紹介事業の回復](https://komori.app/company/7080/threads/568ded57aea8) - [繰延税金資産の回収可能性見直しと取崩し](https://komori.app/company/7080/threads/cb51795a4f0d) - [人員拡充の適正化・生産性向上による利益改善](https://komori.app/company/7080/threads/e43abdb10430) - [ウクライナ情勢長期化・原材料価格上昇等による下振れリスク](https://komori.app/company/7080/threads/90df3caf5507) - [中期経営計画「筋肉質な経営」](https://komori.app/company/7080/threads/155fb3fad8a5) - [体育会部活動と支援企業をつなぐスポンサーサービスの開始](https://komori.app/company/7080/threads/0680b2d59eb2) - [事業提携・投資の期待効果未達](https://komori.app/company/7080/threads/c8b449549216) - [株式会社リンドスポーツの連結化とスポーツ用品企画・販売事業の展開](https://komori.app/company/7080/threads/1480f4e0ed0b) - [株式会社リンドスポーツ企業結合に係る暫定的会計処理の確定](https://komori.app/company/7080/threads/b2f799de8d17) - [自社ブランドスポーツ用品のD2C販売による収益基盤の多角化](https://komori.app/company/7080/threads/dc3fcdbe004d) - [台湾の國立臺灣體育運動大學との包括連携](https://komori.app/company/7080/threads/7e151b02934e) - [プライム市場への市場変更を視野に入れた流動性向上](https://komori.app/company/7080/threads/6a1a9e13b6bb) - [東海・大阪オフィスの増床](https://komori.app/company/7080/threads/eb579ffb25a3) - [従業員の健康維持・増進と健康経営施策](https://komori.app/company/7080/threads/99501d6df452) - [社外役員・監査役会・内部監査による監督体制](https://komori.app/company/7080/threads/32196b7e7da2) - [売上高と売上高営業利益率の重視](https://komori.app/company/7080/threads/b41d3428532b) - [出生率低下・部員数減少によるスポーツ人財母集団の縮小](https://komori.app/company/7080/threads/05eebb12f802) - [事業拡大に伴うコンプライアンス・内部管理体制の対応不足](https://komori.app/company/7080/threads/3eb5bcf93fba) - [スポナビブランドの認知度向上とスポーツ人財領域でのNo.1](https://komori.app/company/7080/threads/91aedf12356e) - [法人税等・包括利益・税効果会計基準の適用](https://komori.app/company/7080/threads/934b2e0481f2) - [新型コロナウイルス感染症による業績・財政状態への影響](https://komori.app/company/7080/threads/9b6fd0542a0f) - [企画イベントの品質担保・向上](https://komori.app/company/7080/threads/38fc9a86c8fb) - [従業員の体系的・継続的な育成](https://komori.app/company/7080/threads/4f44418fc6ac) - [情報システムのセキュリティ事故・情報漏洩](https://komori.app/company/7080/threads/bd6c621dca40) - [情報管理・個人情報保護体制の強化](https://komori.app/company/7080/threads/41305a54158d) - [営業管理システム・基幹システムの強化](https://komori.app/company/7080/threads/437fbe6e4c72) - [景気変動による企業採用意欲の低下](https://komori.app/company/7080/threads/d461e52a815f) - [自然災害・事故による拠点・設備の停止](https://komori.app/company/7080/threads/63f73dc4624c) - [従業員の属人的なつながりへの依存](https://komori.app/company/7080/threads/31411c8e8ce4) - [他社データベース・SNSへの依存](https://komori.app/company/7080/threads/5498ddd8070d) - [スポーツ人財に対する社会的・企業側の評価低下](https://komori.app/company/7080/threads/be1615ab70ee) - [代表取締役への依存](https://komori.app/company/7080/threads/15c920edb991) - [採用活動時期による業績の季節変動](https://komori.app/company/7080/threads/6974df36429f) - [新規参入・競争激化](https://komori.app/company/7080/threads/03e1728459aa) - [採用手法の多様化・技術革新による既存サービス代替](https://komori.app/company/7080/threads/79920e31ec2f) - [内定承諾辞退・入社後早期退職による返金](https://komori.app/company/7080/threads/8e19ae8496fe) - [イベント出展料・紹介手数料の低下](https://komori.app/company/7080/threads/95dc8a5b9011) - [販売代理店の法令違反・信用低下](https://komori.app/company/7080/threads/0aea15161b29) - [職業紹介・労働者派遣の許認可・制度変更](https://komori.app/company/7080/threads/fd0388908556) - [10項目の行動指針による組織価値の共有](https://komori.app/company/7080/threads/0aa3a8848e57) - [業績・株主利益と連動する役員報酬方針](https://komori.app/company/7080/threads/292e50fa1eed) - [個人情報・労務・知的財産に関する訴訟リスク](https://komori.app/company/7080/threads/283d8aa627c6) - [取引先の信用リスク・売掛金回収](https://komori.app/company/7080/threads/21f5c0dd40bf) - [株式分割による投資単位引下げ・投資家層拡大](https://komori.app/company/7080/threads/c6a3c6e83172) - [人的資本のサステナビリティ指標・目標の未設定](https://komori.app/company/7080/threads/d0fa9c4b8816) - [女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示](https://komori.app/company/7080/threads/db2f273accc2) - [役員等賠償責任保険による役員責任への備え](https://komori.app/company/7080/threads/ed4cb82ef00a) - [反社会的勢力との関係排除](https://komori.app/company/7080/threads/b3f98517cc5a) - [従業員の確保・育成と一人当たり生産性の限界](https://komori.app/company/7080/threads/0e552d78b932) - [自己株式の取得による資本政策](https://komori.app/company/7080/threads/0cf63af09485) - [新収益認識・時価算定会計基準の適用](https://komori.app/company/7080/threads/dcbcb47b2472) - [公募増資資金の投資効果未達](https://komori.app/company/7080/threads/ab61eab6d78e) - [本社エリアの継続赤字による固定資産減損](https://komori.app/company/7080/threads/60fa23178f4b) - [2022年12月期の増収・黒字回復](https://komori.app/company/7080/threads/ea2a92e6f93a) - [青少年向けスポーツ指導・人財育成事業の開始](https://komori.app/company/7080/threads/689161345bcf)