# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜ＷＤＢココ（7079）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
2025年3月期　目標
2023年3月期　実績
管理職に占める女性割合
70%以上
64%
男性社員の育児休業の取得率
30%以上
－」 — 優秀で多様な人材の確保を目的に、2025年3月期の目標として管理職に占める女性割合70％以上、男性社員の育児休業取得率30％以上を設定している。2023年3月期実績は女性割合64％、男性社員の育児休業取得率は「－」と記載している。 (https://komori.app/company/7079/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標　2027年3月期目標　2025年3月期実績　管理職に占める女性割合　70%以上　63.9%　男性社員の育児休業の取得率　100%　100.0%」 — 目標年度を2025年3月期から2027年3月期へ更新し、女性管理職比率目標70％以上を維持する一方、男性社員の育児休業取得率目標を30％以上から100％へ引き上げている。実績は女性管理職比率63.9％、男性育児休業取得率100.0％である。 (https://komori.app/company/7079/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
2027年3月期
目標
2026年3月期　実績
管理職に占める女性割合
70
%
以上
64.1
%
男性社員の育児休業の取得率
100
%
66.7
%」 — 2027年3月期の女性管理職比率70％以上、男性育児休業取得率100％の目標を維持している。2026年3月期実績は女性管理職比率64.1％、男性育児休業取得率66.7％と更新された。 (https://komori.app/company/7079/filing/2025-fy)