# ダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本方針｜ＩＮＣＬＵＳＩＶＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（7078）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年齢、性別や、国籍、信条、身体的特徴等それぞれのもつバックグラウンドに関わらず、個々人がお互いの個性を認め合い、共に暮らすインクルーシブな世界観を実現する為に、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本方針を定めております。」 — 年齢、性別、国籍、信条、身体的特徴等の違いを尊重するダイバーシティ＆インクルージョンの基本方針を新たに明示している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、「女性管理職比率」及び「男性の育児休業取得率」を重要な指標と位置付けることとし、働き方の多様性の実現に努めてまいります。」 — ダイバーシティ＆インクルージョン方針を、女性管理職比率及び男性の育児休業取得率という指標の位置付けに結び付けている。提出会社の女性管理職比率は25.0％と開示している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
28.6」 — ダイバーシティ＆インクルージョン方針に関連する指標として、提出会社の女性管理職比率を28.6％と開示している。前回開示の25.0％から上昇している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）25.0　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」 — 女性管理職比率は前回開示の28.6％から25.0％となり、男性労働者の育児休業取得率100.0％を新たに開示している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2025-fy)