# 特定の経営陣・創業者への依存｜ＩＮＣＬＵＳＩＶＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（7078）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「同氏が早期に退任するような事態が発生した場合には、当社グループの事業展開及び業績等に影響を与える可能性があります。」 — 創業者で代表取締役社長の藤田誠が経営方針・戦略決定で重要な役割を担うことによる依存リスクを記載している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当社では、取締役会や、事業運営に必要な定例会議の実施を通した情報共有や幹部の育成、組織の強化を行う事や、適宜権限の委譲を行っていく事で、同氏に過度に依存する体制を緩和していく方針です。」 — 創業者・代表取締役社長への依存に対し、定例会議による情報共有、幹部育成、組織強化、権限委譲によって依存を緩和する方針を明示している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループとしては、特定の役職員に依存しない組織的な経営体制の構築に努めておりますが、専門的な知識、技術及び経験を有する同氏に、何らかの理由によって不測の事態が生じた場合、又は、同氏が早期に退任するような事態が発生した場合には、当社グループの事業展開及び業績等に影響を与える可能性があります。」 — 創業者・代表取締役社長への依存リスクと、組織的な経営体制構築による依存緩和の方針を継続している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「当社グループとして特定の役職員に依存しない組織的な経営体制を構築するため、2026年１月27日付で当社代表取締役社長に木村美樹が就任いたしました。代表取締役会長は経営全体の監督、対外関係の強化及び経営課題への対応に注力し、一方で代表取締役社長は迅速かつ機動的な業務執行体制を構築し、経営体制における役割分担を明確化しております。」 — 創業者への依存に対し、2026年1月27日付の社長就任と会長・社長の役割分担を明示し、組織的な経営体制の構築を具体化している。 (https://komori.app/company/7078/filing/2025-fy)