# 人材の確保とスタッフ育成の強化｜ＱＬＳホールディングス（7075）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「魅力ある職場環境を整備するとともに、環境の変化に対応した人事制度や適材適所の配置、研修の充実等により、優秀な人材を育成できるよう努めております。また、働き方改革の一環として、長時間労働の削減を図るため、超過勤務時間管理を徹底するなどし、従業員の健康維持、増進を図ります。」 — 職場環境、人事制度、適材適所の配置、研修、超過勤務管理を通じた人材確保・育成方針を初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7075/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「人材派遣事業においては、主力である自動車ディーラーへの派遣業務の需要が引き続き高く、コーディネーターの採用も進んだこと等により、売上高は943,755千円（前年同期比18.0％増）となり、セグメント利益は122,032千円（前年同期比46.4％増）となりました。」 — 人材派遣事業でコーディネーターの採用が進んだことを、人材確保の具体的な進展として記載している。 (https://komori.app/company/7075/filing/2025-h1)
- 2026-06-04 再掲 「このため、魅力ある職場環境を整備するとともに、環境の変化に対応した人事制度や適材適所の配置、研修の充実等により、優秀な人材を育成できるよう努めております。」 — 人材の確保とスタッフ育成の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7075/disclosure/20260603561787)
- FY2026 再掲 「人材戦略の基本方針を「市場価値の高い専門人材の獲得」と「自律型リーダーの早期育成」と定義し、以下の取り組みを推進しています。」 — 専門人材の獲得、自律型リーダー育成、資格取得支援、選抜型教育等を人材戦略として明確化している。 (https://komori.app/company/7075/filing/2025-fy)
- 2026-06-23 前進 「採用チャネルの拡充、教育体制の整備、グループ内人材の活用を推進してまいります。」 — 人材確保・育成について、採用チャネル、教育体制、グループ内人材活用を成長投資の具体策として記載している。 (https://komori.app/company/7075/disclosure/20260623576567)