# 人的資源と運営ノウハウの相互活用によるサービス品質向上｜ＱＬＳホールディングス（7075）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「さらに、人的資源の相互流入や運営ノウハウの提供によるサービス品質の向上など、同業の優位性を生かした事業連携が可能となり、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を実現するものと考えております。」 — 株式会社和みの子会社化後に、人的資源の相互流入と運営ノウハウの提供による事業連携およびサービス品質向上を図る考えを初めて記載している。 (https://komori.app/company/7075/filing/2023-q2)
- FY2025 再掲 「実際に、派遣スタッフから訪問看護事業の拠点責任者にキャリアアップした実績や、保育事業から介護福祉事業へのキャリア転換の実績もあります。」 — グループ内の人的資源の相互活用について、派遣から訪問看護、保育から介護福祉へのキャリア転換の実績を示している。 (https://komori.app/company/7075/filing/2024-fy)
- 2026-03-25 前進 「人的資源の相互流入や運営ノウハウの提供によるサービス品質の向上など、同業の優位性を生かした事業連携が可能になると考えております。」 — 事業譲受け後の人的資源と運営ノウハウの相互活用について、具体的な対象施設を伴って再確認している。 (https://komori.app/company/7075/disclosure/20260325588765)
- 2026-05-29 再掲 「人的資源の相互流入や運営ノウハウの提供によるサービス品質の向上など、同業の優位性を生かした事業連携が可能になると考えております。」 — 新たな事業譲受けに関連して、人的資源の相互活用と運営ノウハウの提供によるサービス品質向上の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7075/disclosure/20260529555498)
- FY2026 再掲 「また、当社グループの各事業の連携によるシナジー効果を生かした経営に努め、具体的には、「インクルーシブ保育」及び「採用コストの最大効率化」の実現に努めてまいります。」 — 各事業の連携と人材・運営ノウハウの相互活用によるシナジー創出を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/7075/filing/2025-fy)