# 人材の採用・育成と職場環境の整備｜トゥエンティーフォーセブンホールディングス（7074）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「従業員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」 — 採用競争力の強化に向け、研修、福利厚生、人事制度を整備する方針。 (https://komori.app/company/7074/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社としましては、採用における競争力の強化を図るために、魅力のある職場環境を構築いたします。従業員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」 — 職場環境、研修、福利厚生、人事制度による人材確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7074/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「採用における競争力の強化を図るために、魅力のある職場環境を構築いたします。従業員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」 — 職場環境、研修、福利厚生、人事制度による人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7074/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「事業計画に基づく採用活動及び教育研修の充実並びに人事制度の見直し等に努めております」 — 採用、教育研修、人事制度を通じた人材確保・育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/7074/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社は、短期、中期および長期にわたり経営方針、経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスクおよび機会に対処するため、人的資本の充実に取り組んでおります。」 — 従来の採用・教育・職場環境整備の取り組みを、サステナビリティにおける人的資本の充実として整理し、人材の多様性、研修、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務、男性の育児休業促進等へ具体化した。 (https://komori.app/company/7074/filing/2022-fy)
- 2026-04-14 前進 「「24/7Pilates」においてもインストラクターの積極採用＆新規顧客獲得に注力。」 — 従来の人材採用・育成方針に加え、24/7Pilatesでのインストラクター採用を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/7074/disclosure/20260413502493)
- FY2026-H1 前進 「当中間連結会計期間において、前連結会計年度に比べ従業員数が20名増加しております。主な理由は、新卒正社員の採用および臨時従業員の正社員登用によるものであります。」 — 新卒正社員の採用と臨時従業員の正社員登用により、従業員数が前連結会計年度から20名増加した。 (https://komori.app/company/7074/filing/2025-h1)