# 人材の獲得・育成・流出による事業拡大制約リスク｜トゥエンティーフォーセブンホールディングス（7074）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7074/threads/2460c630edef
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## 経過

- FY2019 初出 「こうした人材の確保が計画どおりに進まなかった場合、育成が計画どおりに進まず、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、競争力の低下や事業の拡大の制約要因が生じ、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成を成長の重要課題とする一方、その未達や流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7074/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「事業計画に基づく採用活動及び教育研修の充実並びに人事制度の見直し等に努めておりますが、こうした人材の獲得及び育成が計画どおりに進まなかった場合」 — 人材の獲得・育成と流出による事業拡大制約リスクを、採用・研修・人事制度の対処とともに継続している。 (https://komori.app/company/7074/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「事業計画に基づく採用活動及び教育研修の充実並びに人事制度の見直し等に努めておりますが、こうした人材の獲得及び育成が計画どおりに進まなかった場合」 — 人材の獲得・育成と流出による事業拡大制約リスクを、採用・研修・人事制度の対処とともに継続している。 (https://komori.app/company/7074/filing/2021-fy)