# 多様性・柔軟な働き方・育児介護支援による従業員環境整備｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な従業員を抱えながら当社グループが発展していくためには、互いを理解・尊重しながら高めあえるような企業風土の醸成、ライフステージの変化がある中でも従業員が働きやすく、かつ働きがいがある環境の整備、心身の健康を整えることが重要であると考えており、特に子供がいる女性が働きやすい環境整備に注力しております。」 — えるぼし3つ星、産・育休からの通算復帰率98.1％、在宅勤務・短時間勤務・時差出勤、不妊治療支援、育児介護支援、ブラザーシスター制度等を人的資本施策として開示している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、厚生労働省の「えるぼし」認定で３つ星を取得しており、正規雇用の女性労働者の産・育休からの通算の復帰率は提出日現在で96.6%となっております。また、ＧＰＴＷ Japanが調査・分析する「働きがいのある会社」ランキングに９年連続選出され」 — 女性の就業継続支援と働きがいに関する実績を更新し、産・育休からの通算復帰率96.6％、働きがいのある会社ランキング9年連続選出を記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「正規雇用の女性労働者の産・育休からの通算の復帰率は提出日現在で100.0%となっております。また、ＧＰＴＷ Japanが調査・分析する「働きがいのある会社」ランキングに10年連続選出され」 — 産・育休からの復帰率が100.0％となり、「働きがいのある会社」ランキングの選出年数が10年連続へ更新された。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)