# 若手育成と人材紹介を組み合わせた教育融合型モデル｜ジェイック（7073）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7073/threads/df7c4cf7ecb1 企業ページ: https://komori.app/company/7073 ## 経過 - FY2020-Q3 初出 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っております」 — 若手層への研修後に企業紹介を行う事業モデルを説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-q1) - FY2020 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという教育融合型人材紹介サービスを行っております。」 — 若年層等への研修と人材紹介を組み合わせる教育融合型モデルを、事業別分析でも継続して説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-fy) - FY2021-Q1 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型の人材紹介モデルを、引き続き事業の説明として記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型モデルが引き続き事業の中核として説明されている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型モデルが引き続き事業の中核として説明されている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2020-q3) - FY2022-Q1 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型の人材紹介モデルが、引き続きカレッジ事業の説明として記載されている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-q1) - FY2022-Q2 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型の人材紹介モデルが、引き続きカレッジ事業の説明として記載されている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型の人材紹介モデルが引き続き事業の中核として説明されている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-q3) - FY2022 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型モデルを、引き続き事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービスを行っており」 — 若年層等への研修後に企業紹介を行う教育融合型の人材紹介モデルを引き続き事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-q1) - FY2023-Q3 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層への研修後に中堅中小企業等へ紹介する教育融合型モデルを引き続き事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-q3) - FY2023 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施後、中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層への研修後に企業紹介を行う教育融合型モデルを、引き続きカレッジ事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層への研修後に中堅中小企業等へ紹介する教育融合型モデルを、引き続きカレッジ事業の説明として記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2023-q1) - FY2024-Q2 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層等への研修後に中堅中小企業等へ紹介する教育融合型の人材紹介モデルを、引き続きカレッジ事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層への研修後に中堅中小企業等へ紹介する教育融合型モデルを、引き続きカレッジ事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2023-q3) - FY2025-H1 再掲 「カレッジ事業は当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層等への研修後に中堅中小企業等へ紹介する教育融合型の人材紹介モデルを、引き続きカレッジ事業の中核として説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2024-h1) - FY2026 再定義 「「就職ポテンシャル層」とは、フリーターや第二新卒、大学中退者など、各々の事情によって採用市場において不利な立場に置かれているものの、就職活動という人生の中でも大きなライフイベントを経て成長を遂げたり、自分に合った企業や仕事に出会うことで意欲や才能に目覚めたりする可能性がある人材層と当社グループが定義したものであります。」 — 従来の若年未就業者等に対する教育融合型人材紹介モデルを、「就職ポテンシャル層」という定義で整理している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy) - 2026-04-30 初出 「01 ハイブリッド戦略　02 BPM戦略　03 AI戦略」 — 既存の個別施策を統合し、27/1期からの成長戦略として3本柱を新たに提示している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260430514931) - 2026-06-12 前進 「ジェイックが長年培った教育研修と就職支援の知見と、「ストレングスファインダー®」を掛け合わせ、若年層向けに最適化したプログラムを開発します。」 — 従来の教育融合型人材紹介モデルに、強み診断と若年層向けプログラム開発を組み合わせる具体的な施策が加わっている。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569469) - 2026-06-12 前進 「また、企業が採用したい人物像と学生の適性の適合度を基にして求人紹介を行う就活サイト「Future Finder®」や子会社のキャンパスサポートの合同企業説明会によって大学３年生へのアプローチを早期に進める企業の採用需要に応えられるサービス構造及びサービス間の連携強化に努めてまいりました。」 — 複数サービスを組み合わせたサービス構造とサービス間連携の強化が、第1四半期の施策として具体化している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569417) - 2026-06-12 前進 「新規開拓のターゲット企業との商談増加に27/1期も注力（26/1期1Q→27/1期1Qは120%増）」 — BPM戦略の重点施策として、ターゲット企業との商談増加を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569467) - 2026-09-04 実績引用 「「ジェイック 就職カレッジ®」は、既卒・第二新卒・フリーターといった若手層に向けて、無料の就職支援講座、書類選考なしで企業と出会える集団面接会、入社後の定着・活躍支援を一体的に提供する教育融合型の就職支援サービスです。」 — 教育融合型人材紹介モデルについて、2005年のサービス開始以来の就職支援実績が4万人を突破した実績と、研修・面接会・入社後支援を一体化した提供内容を示している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260904531584) - FY2027-H1 再掲 「New Career Businessは当社の若手育成のノウハウを活用して、主に20代の未就業者や学生に対して研修を実施した後に中堅中小企業を中心とした企業にご紹介するという「教育融合型」の人材紹介サービス「就職カレッジ®」を行っております。」 — 若年層への研修と中堅中小企業等への紹介を組み合わせる教育融合型モデルを継続して説明している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2026-h1) - 2026-09-14 再掲 「企業の人と組織の課題を「教育」と「採用」のハイブリッド手法で解決」 — 教育と採用を組み合わせるハイブリッド型の事業コンセプトを、27/1期の事業構造として再提示している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260914535797) - 2026-10-13 前進 「アクシアが残業ゼロを実現・継続してきた知見に加え、AI 駆動型の開発で培った経験を踏まえた中小企業における伴走型の AI 導入支援や開発支援 AI ツールの提供なども見据えていきたいと考えております。」 — 27/1期成長戦略のうちAI戦略に関連して、AI駆動型開発の経験を持つアクシアの子会社化と、中小企業向けAI支援の展開構想が示された。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20261013549191)