# 人材獲得競争・主要役職員の退任による事業拡大制約｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「特に代表取締役を含む役員、幹部社員に代表される専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、何らかの理由によって退任、退職した場合、事業運営に必要な適正な人材配置が困難となり、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因が生じ」 — 優秀な人材の確保困難や、専門知識・経験を持つ役職員の退任・退職をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「今後も事業規模に応じた人員体制強化を推進していく方針であります。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材確保が困難となった場合」 — 人材確保・育成の方針と、専門知識を有する役職員の退任・退職による事業拡大制約リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材確保が困難となった場合、または社内人材の社外流出が生じた場合」 — 人材獲得競争や主要役職員の退任・退職による事業拡大制約リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)