# 採用から定着・活躍までの継続支援による顧客当たり累計売上の増加｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、採用から定着・活躍のプロセスでクライアントと求職者に継続的に貢献していくことで、クライアントあたりの累計売上の増加を目指してまいります。」 — 採用後の定着・活躍支援まで関与し、顧客当たりの累計売上を増やす目標を示している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「採用から定着・活躍のプロセスでクライアントと求職者に継続的に貢献していくことで、クライアントあたりの累計売上の増加を目指してまいります。」 — 採用後の定着・活躍支援まで継続的に関与し、顧客当たり累計売上の増加を目指す方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、採用から定着・活躍のプロセスでクライアントと求職者に継続的に貢献していくことで、クライアントあたりの累計売上の増加を目指してまいる」 — 採用後の定着・活躍支援まで継続的に関与し、顧客当たりの累計売上増加を目指す方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「採用から定着・活躍のプロセスでクライアントと求職者に継続的に貢献していくことで、クライアントあたりの累計売上の増加を目指してまいる」 — 採用後の定着・活躍支援まで継続的に関与し、顧客当たり累計売上の増加を目指す方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)
- 2026-06-12 前進 「雇用創出後のアフターフォローである「カスタマーサクセス」に注力。」 — 雇用創出後のアフターフォローをカスタマーサクセスとして明示し、継続支援を具体化している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569467)
- 2026-09-04 実績引用 「「内定・採用」をゴールとせず、入社後の「定着・活躍」までを見据えた支援を行っています。」 — 採用後の定着・活躍まで継続支援する方針について、入社後1年間の計4回の研修と、入社1年後定着率98.6％を示している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260904531584)