# マッチング精度低下による成約率低下・早期退職増加｜ジェイック（7073）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7073/threads/9a957ec49430
企業ページ: https://komori.app/company/7073

## 経過

- FY2020 初出 「マッチング精度の低下による人材紹介にかかる成約率の大幅な低下や早期退職の著しい増加、その他のトラブルが生じた場合、当社グループ事業の収益性低下や信頼性低下等が生じ」 — クライアントと求職者の適正なマッチングができない場合の成約率・定着・信頼への影響を記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「マッチング精度の低下による人材紹介にかかる成約率の大幅な低下や早期退職の著しい増加、その他のトラブルが生じた場合」 — マッチング精度低下による成約率低下・早期退職増加のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「今後は売手市場化する中での安定的な求職者の集客、高い成約率といった要素の重要度が増すため、施策を進めてまいります。」 — 売手市場化の中で高い成約率の重要度が増すと記載しており、マッチング成果に関する従来のテーマを引き続き示している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-q1)
- FY2026 再掲 「就職ポテンシャル層や大学３年生の早期支援においてマッチング精度が低下し、人材紹介の成約率の大幅な低下や早期退職、その他のトラブルが生じた場合」 — 対象者層の拡大を踏まえたマッチング精度低下、成約率低下、早期退職のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)